Consultor(a) Gestão de Pessoas

**Local de Trabalho: São Paulo - Berrini**
**VP Pessoas**
**Dir. Consultoria Interna**
**Missão da área**:
Através do conhecimento de pessoas e negócio atuar como um parceiro estratégico junto aos líderes da área cliente, com o objetivo de propagar um olhar consultivo e analítico que vai desde o desenvolvimento da liderança, utilização de dados para tomada de decisão, demanda, implementação e construção junto às área especialistas da VP Pessoas nos diversos sub-sistemas: Atração de Talentos, Capacitação, People Analytics, Planejamento, Remuneração e Estrutura, Cultura, Diversidade, entre outras. Esse profissional visualiza oportunidades de atuação estratégica para o negócio, propõe soluções que impactem as áreas positivamente e atua/apoia nos diferentes projetos estratégicos da gerência Sr da CI e também da área cliente.
**Responsabilidades e atribuições** Principais Atividades**
Alinhamento Estratégico: Trabalha em proximidade com líderes de diferentes áreas para entender suas metas e prioridades e transformar esses objetivos em planos de ação de pessoas.
- Análise de Necessidades: Realiza diagnósticos das necessidades específicas de cada área, garantindo que iniciativas de RH estejam diretamente alinhadas ao crescimento do negócio e aos resultados desejados.
- Demandas Específicas: Estrutura soluções para demandas específicas das áreas clientes, considerando suas particularidades, em conjunto com áreas técnicas ou Escritório de Transformação.
- Consultoria Baseada em Dados: Usa dados de People Analytics para embasar a tomada de decisões e gerar recomendações que realmente impactem o negócio.
- Influência e Persuasão: Utiliza suas habilidades de comunicação e influência para mobilizar líderes em torno de iniciativas de pessoas, ganhando adesão e promovendo mudanças significativas.
- Orientador para a Tomada de Decisão: Aconselha os líderes sobre práticas de gestão de pessoas, ajudando-os a enfrentar desafios complexos como retenção, desenvolvimento de equipes, engajamento e gestão de mudanças.
- Identificação e Retenção de Talentos: Identifica talentos críticos para a organização, implementando estratégias de retenção que garantam a continuidade dos principais colaboradores.
- Planejamento de Sucessão: Atua junto com áreas técnicas no desenvolvimento de programas de sucessão, assegurando que a empresa tenha líderes preparados para assumir papéis estratégicos no futuro.
- Construção de Carreira e Desenvolvimento: Constrói planos de carreira alinhados aos objetivos da empresa e promove iniciativas de desenvolvimento que capacitem os colaboradores a crescerem dentro da organização.
- Liderança na Gestão de Mudanças: Facilita processos de mudança organizacional, seja em fusões, aquisições, reestruturações, mitigando impactos e garantindo adesão dos times.
- Engajamento em Processos de Transformação: Constrói estratégias de comunicação e treinamento junto com o áreas técnicas, operações e o Escritório de Transformação para preparar as equipes para mudanças, minimizando resistências e promovendo uma transição mais fluida.
- Promotor de Agilidade e Adaptação: Fomenta uma cultura de adaptabilidade, incentivando as equipes a serem flexíveis e inovadoras diante de transformações contínuas.
- Fortalecimento da Cultura Corporativa: Desenvolve ações em conjunto com áreas técnicas para promover a cultura da organização, assegurando que seus elementos estejam presentes na atuação dos colaboradores.
- Iniciativas de Engajamento: Analisa pesquisas de clima organizacional e engajamento, promovendo a discussão de ações que aumentem a satisfação e o comprometimento dos colaboradores com a empresa.
- Gestão da Diversidade e Inclusão: Promove junto a liderança iniciativas de diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho mais equitativo e respeitoso para todos.
- Gestão de Desempenho: Conduz processos de avaliação de desempenho e potencial, orientando líderes e colaboradores a definir metas claras e mensuráveis que estejam alinhadas com os objetivos da empresa.
- Incentivo ao Alto Desempenho: Avalia a implantação na área cliente de programas de recompensa e reconhecimento que valorizem os resultados, o desenvolvimento e o comportamento dos colaboradores em sintonia com a cultura e metas da organização.
- Foco em Resultados Sustentáveis: Estimula que os líderes acompanhem indicadores de performance e construam planos de desenvolvimento individuais, bem como efetivem uma gestão justa de consequências, garantindo que os resultados individuais e das equipes contribuam para o crescimento do negócio de maneira sustentável.
**Requisitos e qualificações**
- Desejável Superior Completo com MBA ou Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial
- Idioma Inglês ou Espanhol - desejável nível avançado;
- Conhecimento e experiência em metodologias ágeis (desejável certificações).
- Habilidade relacional para navegar em diversos níveis hierárquicos
- Influência e Persuasão;
- Visão Sistêmica e Estratégica;
- Visão Analí

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