HR Labor Relations Specialist

Presencial - Esta posição exige que o funcionário esteja no local em tempo integral Turno de trabalho: 1° turno (com disponibilidade para trabalhar no 2°) Papel: Este profissional atuará como um parceiro estratégico de RH, apoiando líderes em questões de desempenho, desenvolvimento de talentos, relações trabalhistas e compliance. Facilitar integração, acompanhar a jornada e experiência do empregado, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e colaborando com áreas como DEI e programas de reconhecimento. Garantir alinhamento entre políticas, remuneração, acordos sindicais e iniciativas de retenção por meio de análises e ações contínuas. O que você irá fazer (responsabilidades) Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando nas decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional e desempenho; Contribuir com processos de mudanças organizacionais e iniciativas de desenvolvimento de talentos; Conduzir e acompanhar negociações sindicais, acordos coletivos e demais demandas com entidades representativas; Gerenciar e mitigar riscos trabalhistas, oferecendo orientações legais e assegurando a conformidade com as práticas de compliance; Apoiar a gestão de conflitos, investigações internas e processos disciplinares; Garantir a aderência às políticas internas de RH e à legislação trabalhista vigente; Elaborar relatórios e indicadores da área para subsidiar a tomada de decisões estratégicas. Labor: Mantém relações de trabalho com funcionários e sindicalistas e adere aos termos do contrato de trabalho, monitorando a implementação diária de políticas relativas a salários, horas e condições de trabalho, incluindo investigação, resposta e resolução de queixas Administrar a remuneração horária e outras remunerações representadas de acordo com acordos sindicais e coletivos Implementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário. Apoiar, como consultor, programas que contribuam para o ambiente de trabalho e/ou desenvolvimento, como WoC, DEI, programas de desenvolvimento, MFG

Additional DescriptionSuas Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias) Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas; Inglês avançado ou fluente; Espanhol desejável; Conhecimento do Pacote Office e ferramentas de Business Intelligence (BI); Sólida experiência como HRBP e/ou em Relações Trabalhistas; Domínio da legislação trabalhista brasileira; Vivência em negociações e administração de conflitos sindicais; Perfil analítico, com visão estratégica e forte atuação consultiva; Desejável experiência prévia em ambientes corporativos ou industriais. Julgamento e tomada de decisão, fortes habilidades analíticas, gerenciamento de projetos, habilidades de comunicação, pensamento crítico, flexibilidade e adaptabilidade, organização

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