Analista de RH Pl

Descrição:
**Principais responsabilidades**:
- ** Treinamento e Desenvolvimento**: Identificar as necessidades de capacitação da empresa, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores de diferentes níveis. Conduzir a gestão do ciclo de treinamentos, desde o diagnóstico até a análise de eficácia, promovendo ações que impulsionem o desenvolvimento contínuo das equipes.
- ** Gestão de Desempenho**: Conduzir processos de avaliação de desempenho, acompanhando e orientando gestores na condução de feedbacks individuais. Acompanhar junto aos gestores o desempenho dos colaboradores e contribuir para a definição de planos de desenvolvimento individualizados, alinhados às metas e objetivos da empresa.
- ** Clima Organizacional e Engajamento**: Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e propor iniciativas para promover um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e motivador. Planejar e executar ações de engajamento e bem-estar para melhorar a satisfação dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
- ** Gestão de Benefícios e Remuneração**: Acompanhar e administrar os programas de benefícios, alinhando-os às estratégias do negócio e com as práticas de mercado. Propor ações de melhoria nos pacotes de remuneração e benefícios, visando aumentar a competitividade da empresa e contribuir para a retenção de talentos.
- ** Offboarding**: Acompanhar a execução dos processos de desligamento, garantindo que as etapas sejam conduzidas com transparência, respeito e dentro das normativas legais. Conduzir entrevistas de desligamento, identificar pontos de melhoria no processo e elaborar estratégias para melhorar a experiência de saída.
- ** Gestão de Políticas de RH**:Contribuir para a definição e atualização das políticas e processos de Recursos Humanos, assegurando que estejam alinhados às necessidades da empresa e às melhores práticas do mercado. Apoiar na implementação de ações que fortaleçam a cultura organizacional e o relacionamento com os colaboradores.
- ** Comunicação Interna**: Atuar como facilitador na comunicação interna, disseminando informações relevantes para os colaboradores de forma clara e eficaz. Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa para garantir que as mensagens institucionais e as atualizações da área de RH sejam bem compreendidas.
- ** Indicadores de Desempenho e Engajamento**: Monitorar e analisar indicadores chave relacionados ao desempenho organizacional e ao clima interno. Identificar pontos fortes e áreas de melhoria, permitindo ações estratégicas para alinhar a gestão de pessoas com as metas da empresa e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
**Requisitos**:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência em subsistemas de RH como Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, Benefícios e Remuneração.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional.
- Excelente comunicação interpessoal, visão estratégica, capacidade de análise e resolução de problemas.
- Habilidade para trabalhar de forma colaborativa, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.
**Benefícios**:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio Cesta, Convênio SESC, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte

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