Coordenador de comunicacao digital

Conhecimentos Necessários: Pacote Office intermediário; Programas de gestão e monitoramento de redes sociais; Noção de programação, html, linguagem para APPs e Internet.

Conhecimentos Desejáveis: Técnicas de redação;

Linguagem técnica utilizada pelos veículos de comunicação.

Formação Necessária: Ensino Superior Completo

Área de Formação Necessária: Publicidade e Propaganda, Jornalismo, marketing, análise de sistemas ou áreas afins.

Formação Desejável: Especialização / Pós Graduação /MBA Completo

Área de Formação Desejável: Gestão de Redes Sociais

Descrição Sumária: Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação e Digital, mediante delegação, orientação e monitoramento das atividades da equipe, atuando em conjunto com a assessoria de imprensa e agência de publicidade no desenvolvimento de campanhas informativas, institucionais e de vendas. Coordenar projetos desenvolvidos pela gerência para suportar as estratégias de comunicação interna e externa on e off.

Descrição Detalhada: Coordenar o desenvolvimento de campanhas de comunicação on e off, fazendo a interface com assessoria de comunicação e agência de propaganda. 

Fazer a gestão dos canais de comunicação e redes sociais com objetivo de manter a reputação positiva e menor tempo de resposta às demandas das redes sociais. 

Acompanhar, gerir e orientar a equipe de comunicação e digital para um bom desenvolvimento das atividades diárias. 

Apresentar novas tendências de comunicação, ações de redução do tempo de implementação e respostas as demandas das redes sociais. 

Assegurar que a verba destinada a comunicação e digital seja utilizada seguindo o planejamento orçamentário.

Controlar os indicadores de performance (KPIs), analisando os relatórios da área, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras sobre o andamento dos projetos.

Apresentar para gerência os relatórios operacionais com informações de investimentos e evolução dos projetos, processos e cronograma de conclusão e apuração de resultados.

Fazer a interface com a gestão de pessoas nas decisões de contratação, demissão, férias, apontamento de horas, promoções, transferências etc., idenficando necessidade de capacitação e desenvolvimento, promovendo a gestão do desempenho e feedback, a fim de aplicar políticas de Gestão de Pessoas da cooperativa.

Orientar o uso e zelar pelos equipamentos, recursos e materiais sob sua responsabilidade e pelo ambiente de trabalho.

Orientar e cumpir as normas, procedimentos, regulamento interno, políticas corporativas e as normas de segurança do trabalho.

Gerar relatório de monitoramento de informações da cooperativa expostas nos canais de comunicação oficiais e redes sociais que a Unimed participa.

Apresentar para gerências novas tendências de comunicação e digital que possam ser aplicadas aos projetos de comunicação definidos no planejamento de comunicação da Unimed Goiânia.

Cumprir as normas, procedimentos, regulamento interno, políticas corporativas e as normas de segurança do trabalho inerentes ao setor.

Posicionar a gerência sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade, informando a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.

Repassar aos demais gestores e equipe as informações e conhecimentos pertinentes às visitas e/ou eventos que podem contribuir e agregar à Cooperativa.

Levantar e garantir, junto ao SETDH, todas as necessidades de desenvolvimento no calendário do LNT e, a execução do LNT aprovado.

Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, de acordo com a orientação do gestor da área.