Analista de Recursos Humanos Master

Ondetem **evolução**, a Vale está.
**ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS MASTER**:
- BUSINESS PARTNER** -**CORPORATIVO**
**Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.**
**Nossa transformação cultural**:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a 006Eossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
vem**com**a**vale**
**Conheça mais do nosso propósito**:
**Quer conhecer nossa oportunidade?**
**N° do CD (Cargo disponível): **
**N° de Vagas: 02**
**Formação: Superior completo em: Psicologia, Direito, Administração, Engenharias e correlatas.**
**Localidade: Nova Lima, MG**
**Horário de Trabalho: Turno diurno**
**Tipo de contrato: Indeterminado**
**Período de inscrição: de 29/05/2025 a 07/05/2025**
**Requisitos necessários**:
- Formação Superior completo em: Psicologia, Direito, Administração, Engenharias e correlatas.
- Conhecimento em metodologias ágeis ou Design Thinking.
- Conhecimento avançado do pacote Office e ferramentas de análise de dados (Excel, Power BI, etc.).
- Inglês intermediário;
- Sólido conhecimento dos subsistemas de RH e sua aplicação no contexto organizacional.
- Experiência com atuação consultiva, técnica, com bom repertório e postura propositiva.
- Experiência sólida em indústrias ou mineração, especialmente em empresas de grande porte e com boas práticas de RH, é altamente valorizada.
- Experiência em projetos de transformação cultural, desenvolvimento de lideranças e gestão de mudanças.
- Experiência em conduzir diagnósticos organizacionais e elaborar planos de ação com foco em cultura, clima, performance e estrutura.
- Vivência em gerenciar e acompanhar o pipeline de talentos, plano de sucessão, desenvolvimento de lideranças e estruturação de times de alta performance.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders;
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, construção de conexões genuínas.
- Capacidade de atuação com diferentes clientes internos, o que exige habilidade de escuta, adaptabilidade e visão de negócio.
**Requisitos desejáveis**:
- Formação em Coaching e assessments;
- Inglês avançado;
**Responsabilidades e atividades do cargo**:
- Ser parceiro estratégico da liderança, apoiando na tomada de decisão com base em dados, cultura e estratégia organizacional.
- Apoiar e cocriar com as áreas de negócio soluções de gente, com foco em desempenho, clima, engajamento e desenvolvimento organizacional.
- Conduzir diagnósticos organizacionais e elaborar planos de ação com foco em cultura, clima, performance e estrutura.
- Apoiar processos de gestão de mudanças e transformação organizacional.
- Atuar como facilitador de temas relacionados a cultura, desenvolvimento de liderança, diversidade & inclusão, segurança psicológica e ESG.
- Gerenciar e acompanhar o pipeline de talentos, plano de sucessão, desenvolvimento de lideranças e estruturação de times de alta performance.
- Ser guardião das políticas, processos e práticas de RH, garantindo aderência e excelência na aplicação.
- Atuar como elo entre os Centros de Expertise (C&B, DHO, Diversidade, Jurídico Trabalhista, etc.) e o cliente interno.
- Apoiar e influenciar decisões estruturantes como movimentações internas, organização de estruturas, avaliação de desempenho, gestão de conflitos e de carreira.
- Utilizar indicadores de RH e do negócio para orientar estratégias de pessoas.
**Um pouco do que a Vale oferece para você**
- **Previdência Privada**: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- **PLR** - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- **Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica**: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- **Reembolso Creche ou Auxílio Babá**: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- **PASA**:
- Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- **Vale alimentação**: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- **Vale refeição ou Refeições no trabalho**: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- **Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte** emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- **Cartão Presente de Natal para Dependentes**: um gesto

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