Talent sourcer jr

Senioridade: Júnior ou PlenoModelo de contratação: PJ Modelo de trabalho: 100% remoto  Sobre a INTERA A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros. Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento. Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto. Sobre a vaga Buscamos um Talent Sourcer Jr - Pl para fortalecer nossa estratégia de recrutamento em posições de Tecnologia, Operações e áreas Corporativas. Essa pessoa será responsável por identificar, atrair e engajar talentos alinhados à nossa cultura e às demandas dos times, atuando em parceria direta com os Recruiters e Hiring Managers. Dia a dia como Talent Sourcer Jr - Pl Atuar na identificação, mapeamento e prospecção ativa de talentos para posições técnicas (Desenvolvimento, QA, DevOps, Data, etc.); Utilizar estratégias avançadas de sourcing ; Criar e manter pipelines de talentos atualizados e segmentados por senioridade, tecnologia e região; Conduzir a etapa de screening , apresentando a oportunidade e avaliando o fit inicial com a vaga; Alimentar e manter atualizadas as informações no ATS e LinkedIn Recruiter; Trabalhar em conjunto com o(a) Tech Recruiter e a liderança para alinhar perfis e prioridades de busca ; Contribuir com relatórios de funil de recrutamento, métricas de conversão e mapeamento de mercado; Apoiar ações de engajamento de talentos.  Vem com a gente se você: Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva; É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado; Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo; Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los; Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato. Possui adaptabilidade para  lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho. O que você precisa para participar do processo seletivo: Experiência prévia como Sourcer, Talent Researcher ou Recrutador com foco em tecnologia; Capacidade de organizar pipelines, priorizar demandas e trabalhar com metas; Conhecimento com pesquisas avançadas em diferentes plataformas (LinkedIn, GitHub, bases internas etc.) para mapear talentos aderentes às vagas; Experiência com buscas booleanas; Capacidade analítica e atenção aos detalhes; Boa comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento e abordagem personalizada. Diferenciais:  Vivência com sourcing multissetorial (Operações e áreas Corporativas); Experiência com RPO ou ambientes de alta demanda. Vivência com automações e ferramentas de produtividade para recrutamento.