Analista de administração de pessoal pleno

Há 6 dias


SANTOS, Brasil ofi Tempo inteiro

Formação: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal, People Analytics e/ou Folha de Pagamento; Experiência com processamento de admissões e movimentações funcionais; Atuação em processamento e controle de dados relacionados à folha de pagamento; Gestão, auditoria e conferência de benefícios, incluindo movimentações e faturamentos; Excel avançado, com domínio de fórmulas, tabelas dinâmicas e análise de dados; Vivência com o sistema Protheus/TOTVS Conhecimento em SAP será considerado um diferencial; Familiaridade com People Analytics e Power BI. Competências Comportamentais (Soft Skills): Proatividade e flexibilidade diante de mudanças e demandas diversas, organização e atenção aos detalhes, boa comunicação e relacionamento interpessoal, forte capacidade analítica e foco em resolução de problemas. Dar suporte aos processos de folha de pagamento, incluindo atividades correlatas como admissões, movimentações, lançamentos de descontos e registros em sistema; Garantir a atualização cadastral dos colaboradores nos sistemas SAP, Microsoft Teams, Outlook e Protheus; Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à área e emitindo declarações e documentos quando necessário; Assegurar a conformidade das rotinas com a legislação trabalhista e previdenciária, bem como com as políticas internas da empresa; Administrar benefícios corporativos, auditando cálculos e realizando os respectivos lançamentos no sistema; Apoiar o time de folha de pagamento, por meio da conferência de verbas e lançamentos de benefícios, garantindo a acuracidade nos pagamentos e descontos; Acompanhar movimentações de cargos e salários, assegurando a atualização das informações junto às operadoras e à folha de pagamento; Acompanhar, em conjunto com a corretora, os processos de base cadastral com as operadoras de benefícios assistenciais; Elaborar e manter atualizados relatórios gerenciais de informações de pessoal, como Headcount, Absenteísmo, Turnover, Controle de Cotas, Desligamentos e Afastamentos; Apoiar outras demandas da área de Administração de Pessoal, sempre que necessário, contribuindo para a eficiência dos processos internos.



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