Analista de departamento pessoal

3 semanas atrás


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Departamento Pessoal, é uma área técnica especializada na gestão dos funcionários de uma empresa. O setor está encarregado principalmente das questões burocráticas e trabalhistas relacionadas aos colaboradores, garantindo a correta emissão e gerenciamento de documentos. Dessa forma, há mais agilidade e eficiência no controle desses fatores. É um setor que gerencia a parte técnica do seu quadro de pessoal desde a admissão, passando pelo correto controle de remunerações, assiduidade, pontualidade, até a demissão.

São atribuições do Departamento Pessoal gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, eSocial, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto e passivos trabalhistas. Outras atividades importantes realizadas pelo DP consistem em emitir relatórios. O DP também media o contato da empresa com diversos órgãos públicos, emitindo guias e declarações fundamentais para o empreendimento se manter regularizado.

Responsabilidades do cargo:

  • Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentação e registro em sistema;
  • Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento, incluindo benefícios, descontos e encargos trabalhistas;
  • Elaborar e enviar obrigações acessórias, como RAIS, DIRF, DCTFWEB, FGTS Digital e demais obrigações acessórias pertinentes ao setor;
  • Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo o cálculo de rescisões e homologações;
  • Manter atualizado o cadastro de colaboradores em sistema, incluindo informações pessoais e profissionais;
  • Atender colaboradores em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e demais assuntos do departamento pessoal;
  • Atendimento ao cliente;
  • Realizar outras atividades relacionadas ao departamento pessoal, conforme demanda da empresa.

Requisitos:

  • Graduação em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;
  • Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal;
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
  • Domínio em cálculos trabalhistas e previdenciários;
  • Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico;
  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Organização e proatividade.


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