Analista de gente e cultura iii

Há 4 dias

sao paulo, sp, Brasil Wiz Co Tempo integral

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Ensino superior completo em Administração, Economia, Atuária, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.
Conhecimento em Pacote Office.
Experiência em remuneração estratégica: pesquisa salarial, desenho de tabela e estrutura de cargos e carreira.
Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer IPE, Korn Ferry ou similar).
Conhecimento de legislação trabalhista aplicada a remuneração (CLT, ACT/CCT, dissídios).
Experiência em governança de dados de cargos e salários.

Desejável:

Conhecimento da Lei 14.611/2023 (Igualdade Salarial) e relatórios de transparência salarial.
Power BI ou ferramenta de visualização de dados.
Vivência com novos modelos de trabalho e contratação (PJ, híbrido, dimensionamento de times).
Experiência com automação de processos de RH (Power Automate ou similar).

Atuar no desenho, execução e acompanhamento de processos e projetos de Remuneração e Estrutura, garantindo alinhamento às estratégias do negócio.
Conduzir projetos de revisão de tabelas salariais e estratégias de remuneração, considerando análises internas e referências de mercado.
Atuar na governança de cargos, incluindo avaliação, manutenção das bases, utilização de fontes oficiais e disponibilização das informações.
Apoiar a construção, revisão e governança de políticas de movimentação de pessoas e PLR.
Desenvolver e analisar modelos de trabalho, considerando produtividade, novos formatos de contratação e dimensionamento de equipes.
Atuar no desenho e revisão de modelos de bonificação e incentivos, garantindo coerência com os objetivos do negócio.
Acompanhar continuamente tendências, práticas e movimentações de mercado relacionadas a remuneração, estrutura organizacional e modelos de trabalho, identificando oportunidades de evolução para a empresa.