Assistente de Departamento Pessoal

2 meses atrás


FOZ DO IGUACU, Brasil Complexo Rafain Tempo inteiro

O Assistente de Departamento Pessoal desempenha um papel fundamental na gestão e administração das atividades relacionadas aos recursos humanos. Sendo responsável por executar uma variedade de tarefas relacionadas ao ciclo de vida dos funcionários, desde a contratação até a saída da empresa. 

Responsabilidades:

  • Administração de Documentação;
  • Processamento de Folha de Pagamento;
  • Benefícios e Compensações;
  • Processos de Admissão e Demissão;
  • Gestão de Ponto e Frequência;
  • Relações Trabalhistas;
  • Apoio em Projetos e Relatórios;
  • Atualização Legal.

 

  • Administração de Documentação:Preparar e organizar documentos para admissão, demissão, promoção e transferência de funcionários. Manter registros precisos e atualizados dos colaboradores, incluindo dados pessoais, contratos, cargos e salários. Elaborar e fazer coonferência das escalas de trabalho.
  • Processamento de Folha de Pagamento:Coletar e verificar informações de horas trabalhadas, faltas, licenças e outras informações relevantes para calcular a folha de pagamento. Garantir que os cálculos estejam corretos e que os descontos e benefícios sejam aplicados adequadamente.
  • Benefícios e Compensações:Auxiliar na administração de benefícios, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros. Fornecer informações aos colaboradores sobre os benefícios disponíveis e ajudá-los com dúvidas relacionadas.
  • Processos de Admissão e Demissão:Colaborar na elaboração de contratos de trabalho e termos de admissão. Coletar documentação necessária para a admissão e preparar processos de desligamento, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais.
  • Gestão de Ponto e Frequência:Acompanhar o controle de ponto dos colaboradores, assegurando a precisão das informações registradas. Lidar com questões relacionadas a atrasos, faltas e licenças.
  • Relações Trabalhistas:Atender aos colaboradores e fornecer informações sobre políticas internas, regulamentos e direitos trabalhistas.
  • Apoio em Projetos e Relatórios:Participar de projetos e iniciativas relacionadas a melhorias nos processos de recursos humanos. Auxiliar na geração de relatórios relacionados à área de departamento pessoal.
  • Atualização Legal:Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e regulamentações relevantes, garantindo que a empresa esteja em conformidade.


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