PL Agile Coach

Sobre a ília Somos especialistas em tecnologia, dados e design, impulsionando a transformação digital de grandes players do mercado há mais de 10 anos, com mais de 450 profissionais, presentes no Brasil e Europa, atendendo aos mercados da América Latina, Europa e América do Norte, desenvolvendo produtos digitais de alta qualidade com foco em resultados de negócios. Somos uma equipe inovadora, criativa e apaixonada por tecnologia. Certificada pelo 5° ano consecutivo como Great Place to Work, na ília acreditamos que pessoas mudam o mundo e investimos nelas. Nossas awesome deliveries são feitas de pessoas para pessoas, afinal awesome people make awesome deliveries Sobre a vaga Estamos em busca de um(a) Agile Coach com forte atuação cross , capaz de apoiar times e áreas organizacionais na jornada de transformação ágil. Buscamos um perfil com visão estratégica, habilidade de navegar por diferentes áreas da empresa e com sólida experiência em métodos ágeis, em especial Kanban , além de conhecimentos em OKRs e indicadores de negócio . Responsabilidades Apoiar a evolução da cultura ágil em diferentes áreas da organização (além de TI) Atuar como facilitador(a), mentor(a) e educador(a) de práticas ágeis em diversos níveis da empresa Promover a adoção e a melhoria contínua de frameworks ágeis como Kanban, Scrum, entre outros Trabalhar em parceria com líderes para alinhar os objetivos estratégicos aos OKRs e aos indicadores de negócio Identificar oportunidades de melhoria nos fluxos de trabalho, impulsionando entregas com mais eficiência e valor Atuar com times multidisciplinares, promovendo um ambiente colaborativo, sustentável e orientado a resultados Requisitos Experiência consolidada como Agile Coach em contextos organizacionais diversos Vivência prática com Kanban (obrigatório) Conhecimento em definição e desdobramento de OKRs Capacidade de interpretar e trabalhar com indicadores de negócio Experiência com transformação ágil em áreas além da tecnologia (RH, Marketing, Jurídico, etc) Excelente habilidade de comunicação, escuta ativa e influência Benefícios Nossa contratação é CLT - 40h semanais com jornada flexível, sendo executada de forma remota. Os benefícios da ília são pensados para proporcionar uma experiência AWESOME para cada ílian. Abaixo, os benefícios de forma resumida. #vempraília Para Saúde e bem-estar: Plano de Saúde e Odontológico SulAmérica extensivo a dependentes Vale Alimentação/Refeição em cartão flexível Caju benefícios Auxílio Home-Office em cartão flexível Caju benefícios Sesc – extensivo a dependentes, com acesso aos serviços em todo o Brasil Para o seu Desenvolvimento: ília University: Universidade Corporativa com mais de 20 mil cursos disponíveis Language Academy: Escola de idiomas para ílians í-talks e Chapter: Momentos e cerimônias em que o time compartilha práticas, estudos, projetos e ideias Benefícios não convencionais: Plano de Saúde PET - Guapeco Onhappy – benefício de viagem a lazer BYOD - aluguel do seu notebook pessoal com opção de máquina de trabalho Seu Networking Vale Prêmio - programa de premiação à indicação de novos funcionários Crie um alerta de vaga Tem interesse em construir sua carreira na ília? Receba oportunidades futuras enviadas diretamente para o seu e-mail. Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf Você autoriza que os seus dados pessoais sejam utilizados pela ília, em conformidade com a LGPD? Ao manifestar sua aceitação, você consente que o Greenhouse e a ília utilizem os dados pessoais somente durante o processo seletivo. * A ília está comprometida em aumentar a diversidade de seu quadro de colaboradores. Gostaríamos de saber se você faz parte de um ou mais dos grupos abaixo? (Essa questão não é eliminatória). Mulher cis Mulher trans Pessoas com deficiência Outros Não faço parte de grupos de diversidade Prefiro não dizer Adicione aqui o perfil do seu LinkedIn: * Qual a sua pretensão salarial (CLT)? * Quantos anos de experiência você possui como Agile Coach? * Você possui vivência prática com o método Kanban? * Já participou da definição e desdobramento de OKRs em alguma organização? * #J-18808-Ljbffr