Coordenador(a) De Recursos Humanos

Coordenador (a) de Recursos Humanos PROPÓSITO DA VAGA Você fará parte de uma equipe que acredita em realizar um trabalho que importa — para as pessoas e para o planeta. Porque aqui, não contratamos apenas para vagas. Convidamos você a fazer parte de algo maior. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Coordenar as atividades de análise e acompanhamento do movimento sindical, suas principais tendências e estratégias, mantendo contatos com empresas, sindicatos, federações e confederações, tanto dos trabalhadores quanto patronais; Avaliar os acordos coletivos de trabalho de outras empresas de grande porte afim de trazer boas praticas e referencias estratégicas; Analisar reivindicações apresentadas por sindicatos e outras entidades representativas dos empregados e propor alternativas de solução; Planejar estratégias de negociação coletiva de trabalho e mecanismos de solução de impasses ou conflitos, face à ação do movimento sindical; Planejar a negociação das Datas Base como processo, observando seu histórico, a comparação com o mercado, os custos envolvidos, a posição da Empresa, as linhas gerais de argumentação, pontos de resistência, sinalização de convergências, itens de troca e outras informações relevantes; Auxiliar na orientação e formação dos lideres e do time de RH das fabricas nos temas de maior impacto em RI; Assessorar os Diretores nas atividades relacionadas aos Instrumentos Coletivos (Acordo Coletivo de Trabalho – ACT e Convenções Coletivas de Trabalho – CCT); Levantar, analisar situações capazes de produzir conflito nas relações trabalhistas / sindicais e/ou implicações legais, propondo alternativas de solução; Acompanhar as alterações legislativas relacionadas às atividades sob a responsabilidade, propondo a atualização de normas e procedimentos pertinentes; Analise das estruturas organizacionais das diversas localidades afim de propor soluções estratégicas que ajudem na otimização e diminuição dos impactos de Labour Cost; Orientação as lideranças e BPs na aplicação de medidas disciplinares e condução de cases de Código de Princípios; Desenhar a estratégia de RI para o Brasil; Criar uma agenda positiva junto aos Sindicatos que representam os trabalhadores; Apoiar e participar das diversas iniciativas de Reestruturação dentro da companhia; Conduzir as análises do DET e direcionar, de forma assertiva, aos PP’s para conclusão das fiscalizações Orientar e acompanhar de forma holística os processos de reeetruturação Brazil, calculando os RDI’s. EXPERIÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Direito e/ou áreas correlatas; Experiência comprovada em negociações sindicais e acordos coletivos; Vivência sólida em legislação trabalhista, relações trabalhistas e sindicais; Conhecimento dos processos de RH, especialmente nas áreas de remuneração, benefícios e rotinas de HRBP; Inglês avançado; Capacidade de avaliar o impacto financeiro das relações sindicais no negócio, com mentalidade voltada para escassez e otimização de recursos; EXPERIÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS Espanhol Habilidade de comunicação e influência interpessoal são diferenciais importantes; Capacidade de avaliar o impacto financeiro das relações sindicais no negócio, com mentalidade voltada para escassez e otimização de recursos; Deliver with Excellence – Entregar com excelência; Focus on What Counts – Foco no que realmente importa; Care Deeply – Cuidar genuinamente das pessoas e do negócio. Na Unilever, a inclusão está no centro de tudo o que fazemos. Recebemos candidaturas de todas as origens e estamos comprometidos em criar um ambiente onde todos possam prosperar/ter sucesso. Todos os candidatos receberão consideração justa e respeitosa, e apoiamos ativamente o crescimento e desenvolvimento de cada colaborador. Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey. #J-18808-Ljbffr