engenheira de segurança do trabalho pleno – mineração

ENGENHEIRA DE SEGURANÇA DO TRABALHO PLENO – MINERAÇÃO na Vale. VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES.

Conheça mais do nosso propósito: referência em comunicação interna e vídeos institucionais.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Engenharia ou arquitetura e Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho;
• Experiência comprovada em obras de infraestrutura pesada, especialmente em construção de pontes, viadutos ou estruturas similares;
• Conhecimento aprofundado das NRs aplicáveis, com destaque para NR-18 (Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção) e NR-35 (Trabalho em Altura);
• Vivência com gestão de riscos em atividades críticas, como içamento de cargas, escavações profundas e trabalhos em altura;
• Capacidade de atuação integrada com equipes multidisciplinares (engenharia, produção, qualidade, meio ambiente);
• Domínio de ferramentas de análise de risco, como APR, PGR, e elaboração de planos de ação;
• Habilidade para conduzir treinamentos e DDS;
• Conhecimento em sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional;
• Disponibilidade para atuação em campo, com perfil proativo e foco em prevenção;

Requisitos desejáveis:

• Domínio de ferramentas e sistemas: Pacote Office, Power BI, SAP e ERP;
• Experiência em gestão (pessoas, processos, orçamento, contratos e informações);
• Habilidade em técnicas de apresentação e elaboração de treinamentos;
• Conhecimentos em prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, ergonomia (incluindo projetos) e ferramentas de análise de falhas;
• Vivência em sistemas e auditorias de Gestão de Saúde e Segurança (S&S);
• Entendimento de legislação trabalhista e civil, normas ISO, OHSAS e convenções da OIT;
• Noções de meio ambiente (normas, procedimentos e legislações);
• Capacitação em primeiros socorros, combate a incêndio e salvamento.

• Apoiar no cumprimento legal e técnico dentro das aplicabilidades de cada área, embasado nas Normas Legais Externas, Técnicas Vigentes, Instruções e Requisitos Normativos Internos.
• Monitorar o cumprimento das Normas Legais Externas, Técnicas Vigentes, Instruções e Requisitos Normativos Internos por meio de auditorias e inspeções;
• Coordenar as atividades do SESMT Coletivo/Único, e demais contratadas, que venham a prestar serviços diretos ao SESMT Vale, através da gestão de contratos;
• Coordenar as atividades dos Técnicos de Segurança e Higiene do Trabalho, por meio do gerenciamento da equipe;
• Assistir tecnicamente as gerências nas realizações dos comitês de S&S, mediante fornecimento de informações e esclarecimentos técnicos;
• Prover o departamento corporativo de informações cabíveis à evolução do processo de gestão de S&S, baseado nos resultados;
• Avaliar, validar e compilar informações gerenciais relativas à S&S, com base nos relatórios disponibilizado pelas áreas;
• Atender instituições governamentais e não governamentais nos assuntos ligados à S&S do trabalho, através de acompanhamentos, esclarecimentos e fornecimento de documentos previamente autorizados;
• Promover treinamentos de ambientação (introdutórios) e/ou específicos pertinentes à S&S aos empregados mapeados, com base nas Instruções e Requisitos Normativos Internos.
• Assegurar que todos os incidentes ocorridos (pessoais, materiais, quase acidente) sejam devidamente analisados e divulgados a todas as áreas interessadas, através de apoio técnico e conferência dos respectivos registros;
• Verificar e assistir as áreas para que os planos de ação gerados pelas aplicações das ferramentas do S&S sejam devidamente executados, através do acompanhamento e apoio no desenvolvimento do plano;
• Executar programas de segurança do trabalho, através da implantação de sistema de gerenciamento de S&S;
• Elaborar periodicamente relatórios do desenvolvimento dos programas implantados, através da análise dos mesmos;
• Monitorar e/ou gerir o levantamento dos agentes ambientais agressivos e condições inseguras presentes nos locais de trabalho, realizando análise dos projetos, obras, processos, equipamentos e instalações, através de medições e/ou contratação de empresa especializada;
• Identificar e reconhecer os riscos inerentes aos processos para programas de controle de Higiene Ocupacional, através da promoção de capacitação técnica de equipe específica;
• Emitir laudos e pareceres técnicos, quando necessários, através de consultas, avaliações e elaboração de relatórios;
• Assessorar a constituição, implantação e desenvolvimento da CIPA/CIPAMIN;
• Analisar laudos periciais e acompanhar as perícias judiciais e emitir parecer, quando necessário;
• Garantir o arquivamento de toda documentação pertinente à S&S;
• Realizar campanhas de conscientização, orientação e educação, com auxílio da área corporativa, baseando em temas pertinentes.
• Planejar, especificar e acompanhar atividades e recursos envolvidos em um projeto, através da aplicação de técnicas de gestão de projetos, para garantir que o produto ou serviço seja entregue no prazo dentro dos padrões de qualidade, orçamento e especificações técnicas da Vale e que o objetivo do projeto seja alcançado;
• Elaborar planos de emergência, visando à preparação das pessoas, disponibilização de recursos e minimização dos impactos em caso de emergência;
• Executar programa de ergonomia junto à área de Saúde, através da antecipação e mapeamento dos riscos ergonômicos, e acompanhar os resultados por posto de trabalho;
• Elaborar e gerenciar o orçamento de custeio e investimentos pertinente à Saúde e Segurança do Trabalho, nas suas respectivas unidades, a fim de garantir sua execução conforme planejado.

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Passagens de trem de passageiros na EFVM/EFC;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.