Jurubatuba - Analista Centro Serviços RH PL

Jurubatuba - Analista Centro Serviços RH PL Data de abertura: 29/10/2025 Data limite de inscrições: 05/11/2025 Local de trabalho: Jurubatuba Estamos buscando candidatos internos para a posição de Analista Centro Serviços RH PL. Responsabilidades Da Posição Será responsável pela administração e manutenção dos programas de benefícios seguráveis e não seguráveis da empresa, garantindo a correta execução dos processos e o atendimento eficiente aos colaboradores por meio de ferramentas de chamados. Atuar em ambiente de serviços compartilhados, assegurando a qualidade, conformidade e padronização dos processos de benefícios. Administrar e acompanhar os processos de benefícios seguráveis (planos de saúde, odontológico, seguro de vida, previdência privada etc.) e não seguráveis (vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação, auxílio-creche, entre outros). Realizar lançamentos, conferências e conciliações de benefícios em folha de pagamento. Executar e monitorar movimentações cadastrais junto às operadoras e fornecedores (inclusões, exclusões e alterações). Apoiar na negociação e relacionamento com fornecedores, garantindo cumprimento de contratos e prazos. Atuar no atendimento aos colaboradores via ferramenta de chamados, assegurando SLA e qualidade no suporte. Manter controles internos atualizados e apoiar auditorias internas e externas. Apoiar a implementação de melhorias contínuas nos processos de CSC, buscando eficiência e padronização. Gerar relatórios e indicadores de performance dos benefícios e do atendimento. Requisitos Do Perfil Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Vivência prévia em Centros de Serviços Compartilhados (CSC) ou áreas de Administração de Pessoal / Benefícios. Experiência em gestão de benefícios seguráveis e não seguráveis. Atuação com ferramentas de chamados (ex.: ServiceNow, entre outros). Conhecimento em SAP (cadastro de benefícios). Pacote Office (principalmente Excel intermediário/avançado). Conhecimento de legislação trabalhista e acordos coletivos aplicáveis a benefícios. Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira. Tempo Na Posição Regras do processo de Recrutamento Interno: Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual. Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual. Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual. Escolaridade Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo. Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo. Avaliação De Desempenho e 9box Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções. Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento). Critérios Gerais Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses. Não ter conflito de interesses com a área futura. Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses). Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado. Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar. Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente. Estar a um degrau da posição atual. Informações Importantes Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país). Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos. #J-18808-Ljbffr