Talent Acquisition Partner

OverviewQuem somos? A Gabriel é uma startup de tecnologia comprometida em resolver um dos maiores problemas do Brasil: a segurança das pessoas. Instalamos câmeras inteligentes e interconectadas voltadas para a rua, a partir de condomínios, casas e comércios. Nossa infraestrutura entende dinâmicas criminais completas e protege bairros inteiros. Atuamos em São Paulo e no Rio de Janeiro, buscando construir a maior rede de câmeras do país e servir segurança a todos os clientes. O desafio é grande. Aqui colocamos a mão na massa, com oportunidades de aprendizado e grandes desafios técnicos e de escala, junto com times multidisciplinares e altamente capacitados. Vem conhecer mais sobre a Gabriel Acesse: gabriel.com.br ou gabriel.com.br/quem-somos. Baixe o nosso app em: gabriel.com.br/aplicativo. Sobre a posiçãoA posição de Talent Acquisition na Gabriel é uma oportunidade para conduzir o processo seletivo de ponta a ponta, desde a abertura das vagas, hunting e triagem, até a chegada dos colaboradores à Gabriel. Participa da construção de processos alinhados à nossa cultura, escaláveis a longo prazo e que melhorem a produtividade, atraindo os melhores talentos para posições críticas, principalmente nos times de Crescimento da Gabriel (Vendas Externas, Pré-vendas, Operações de Vendas e Marketing). Responsabilidades Conduzir processos seletivos de ponta a ponta com responsabilidade e autonomia, desde o alinhamento de perfil, hunting e condução de entrevistas, até o envio de proposta e acompanhamento da admissão. Atrair os melhores talentos para os desafios da Gabriel através de ações de marca empregadora, como participação em feiras de carreira e eventos de recrutamento. Proporcionar uma experiência incrível para os candidatos em todas as etapas do processo seletivo. Garantir a cadência e o ritmo dos processos, mantendo uma ótima experiência para lideranças e candidatos. Criar e acompanhar dados e métricas de recrutamento (funil, tempo médio de contratação, etc). Garantir alta qualidade das contratações, acompanhando a taxa de efetivação após o período de experiência. Atuar na estruturação e melhoria contínua dos nossos processos, trazendo mais eficiência e escalabilidade para a área com boas práticas de mercado e ferramentas. Requisitos e qualificações Experiência na condução de processos seletivos para áreas Comerciais. Proatividade e criatividade na busca por novos talentos. Boa gestão do tempo e habilidade de lidar com múltiplas demandas. Foco em resultados e solução de problemas. Habilidades analíticas e experiência no gerenciamento de funil de contratação. Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe. Gosto de estudar e aprender; tudo muda rapidamente por aqui e é necessário aprendizado contínuo. Diferenciais Experiência com recrutamento de executivos de vendas externas. Vivência em empresas em crescimento ou startups. Experiência com eventos de recrutamento. Experiência com Marca Empregadora, participação em feiras ou eventos de recrutamento. Outras informações Principais áreas de atuação: Vendas Externas, Pré-vendas, Operações de Vendas, Marketing e áreas correlatas. Modelo de trabalho presencial. Localização: Pinheiros, São Paulo - SP. Benefícios Vale-Refeição: R$ 41,91 por dia trabalhado (benefício no cartão Caju). Vale-transporte/Mobilidade: gasto para chegar ao trabalho com transporte público sem desconto no salário. Plano de Saúde: Alice, cobertura nacional com atendimento via app; hospitais parceiros nacionais. Plano odontológico: Odontoprev com coparticipação não aplicada para o colaborador. Auxílio Saúde Física: TotalPass TP+1 custeado pela empresa. Auxílio Saúde Mental: reembolso de até R$ 100,00 por sessão de psicoterapia. Auxílio Educação: reembolso de 50% do valor gasto com teto de até R$ 4.000/ano. Auxílio Creche: até R$ 646,00 para crianças até 2 anos; até R$ 565,25 para crianças entre 2 e 5 anos. Modelo de contratação Presencial. Localização: Pinheiros, São Paulo - SP. #J-18808-Ljbffr