Arquitetura Corporativa

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Alphaville - Barueri, BR, 06.454-000

Profissional que atue com Arquitetura Corporativa

Responsabilidades:

• Identificar e elencar os problemas de negócio (subdomínios) a partir de cenários e requisitos.
• Estruturar os problemas em subdomínios de negócios relevantes.
• Identificar as capacidades de negócios de alto nível (top-level) necessárias para suportar a estratégia da empresa.
• Classificar adequadamente as capacidades, demonstrando compreensão de como elas se relacionam com os objetivos de negócio e os problemas identificados.
• Extrair e organizar os requisitos a partir de cenários e especificações.
• Classificar os requisitos (funcionais, não funcionais, de negócio, etc.).
• Conectar os requisitos com os problemas de negócio e as capacidades identificadas.
• Arquitetura e Design: Definir a arquitetura Alvo (TO-BE) que resolve os problemas de negócio e atende aos requisitos.
• Identificar arquiteturas de transição para uma migração gradual, se necessário.
• Garantir o alinhamento da arquitetura com os estilos arquiteturais definidos (ex: Microsserviços).
• Definir os fluxos de valor relevantes para o negócio, demonstrando como as capacidades e funcionalidades se interligam para gerar valor.
• Modelar a interoperabilidade entre as funcionalidades, mostrando como os diferentes componentes do sistema se comunicam e trocam informações.
• Identificar Building Blocks (componentes reutilizáveis) na arquitetura, demonstrando um foco na eficiência e na padronização.
• Aplicar padrões de decomposição de Microservices (ex: Domain-Driven Design, Bounded Contexts) para garantir a escalabilidade, a manutenibilidade e a independência dos serviços.
• Frameworks e Metodologias: Aplicar o TOGAF Architecture Development Method (ADM) no contexto de projetos.
• Justificar as escolhas de guias, abordagens e frameworks utilizados (ex: TOGAF, ITIL, COBIT).
• Adaptar os frameworks e metodologias às necessidades específicas de cada projeto, demonstrando flexibilidade e pragmatismo.

Requisitos e Qualificações

• Experi ê ncia comprovada em projetos de arquitetura de software em grande escala, preferencialmente no setor banc á rio ou financeiro.
• Experi ê ncia pr á tica com a defini çã o e implementa çã o de arquiteturas orientadas a microsservi ç os.
• Experi ê ncia com a utiliza çã o de frameworks de arquitetura como TOGAF.
• Profundo conhecimento de princ í pios de arquitetura de software, design patterns e melhores pr á ticas de desenvolvimento.
• S ó lido conhecimento de arquiteturas orientadas a microsserviços.
• Familiaridade com diferentes tecnologias e plataformas de desenvolvimento (ex: Java, .NET, Cloud, etc.).
• Conhecimento de metodologias á geis (Scrum, Kanban).
• Conhecimento de ferramentas de modelagem (ex: UML, BPMN).
• Familiaridade com Domain-Driven Design (DDD), tanto nos padr õ es estrat é gicos quanto t á ticos.
• Conhecimento do setor banc á rio, seus produtos, servi ç os, regulamenta çõ es e desafios.
• Capacidade de analisar e resolver problemas complexos de negócio, transformando-os em soluções de arquitetura.
• Habilidade de comunica çã o e negocia çã o para influenciar stakeholders e garantir o alinhamento da arquitetura com os objetivos de neg ó cio.
• Capacidade de trabalhar em equipe e liderar tecnicamente outros membros do time.
• Vis ã o estrat é gica e capacidade de antecipar tend ê ncias tecnol ó gicas.
• Excelente capacidade de documenta çã o t é cnica.
• Recomendar solu çõ es baseadas na an á lise da arquitetura e dos requisitos de neg ó cio.
• Garantir que os sistemas estejam alinhados com as necessidades reais do negócio, facilitando a evolução e a adaptação a novas demandas (DDD).
• Aplicar os padr õ es t á ticos do DDD no design dos microsservi ç os e outros componentes do sistema.
• Evidenciar o conhecimento espec í fico sobre o funcionamento do setor banc á rio, seus produtos, servi ç os, regulamenta çõ es e desafios.
• Documentar de forma clara e concisa os processos de neg ó cio, demonstrando um entendimento profundo do funcionamento da empresa.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos com base na nova arquitetura.

Descrição comportamental:

Procuramos uma pessoa que:

• Goste de trabalhar em equipe e seja colaborativa em suas atribuições;
• Tenha coragem para se desafiar e ir além, abraçando novas oportunidades de crescimento;
• Transforme ideias em soluções criativas e busque qualidade em toda sua rotina;
• Tenha habilidades de resolução de problemas ;
• Possua habilidade e se sinta confortável para trabalhar de forma independente e gerenciar o próprio tempo ;
• Tenha interesse em lidar com situações adversas e inovadoras no âmbito tecnológico.

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