Arquitetura Corporativa

O que buscamos: Profissional que atue com Arquitetura Corporativa Responsabilidades: Identificar e elencar os problemas de negócio (subdomínios) a partir de cenários e requisitos. Estruturar os problemas em subdomínios de negócios relevantes. Identificar as capacidades de negócios de alto nível (top-level) necessárias para suportar a estratégia da empresa. Classificar adequadamente as capacidades, demonstrando compreensão de como elas se relacionam com os objetivos de negócio e os problemas identificados. Extrair e organizar os requisitos a partir de cenários e especificações. Classificar os requisitos (funcionais, não funcionais, de negócio, etc. ). Conectar os requisitos com os problemas de negócio e as capacidades identificadas. Arquitetura e Design: Definir a arquitetura Alvo (TO-BE) que resolve os problemas de negócio e atende aos requisitos. Identificar arquiteturas de transição para uma migração gradual, se necessário. Garantir o alinhamento da arquitetura com os estilos arquiteturais definidos (ex: Microsserviços). Definir os fluxos de valor relevantes para o negócio, demonstrando como as capacidades e funcionalidades se interligam para gerar valor. Modelar a interoperabilidade entre as funcionalidades, mostrando como os diferentes componentes do sistema se comunicam e trocam informações. Identificar Building Blocks (componentes reutilizáveis) na arquitetura, demonstrando um foco na eficiência e na padronização. Aplicar padrões de decomposição de Microservices (ex: Domain-Driven Design, Bounded Contexts) para garantir a escalabilidade, a manutenibilidade e a independência dos serviços. Frameworks e Metodologias: Aplicar o TOGAF Architecture Development Method (ADM) no contexto de projetos. Justificar as escolhas de guias, abordagens e frameworks utilizados (ex: TOGAF, ITIL, COBIT). Adaptar os frameworks e metodologias às necessidades específicas de cada projeto, demonstrando flexibilidade e pragmatismo. Requisitos e Qualificações Experi ê ncia comprovada em projetos de arquitetura de software em grande escala, preferencialmente no setor banc á rio ou financeiro. Experi ê ncia pr á tica com a defini çã o e implementa çã o de arquiteturas orientadas a microsservi ç os. Experi ê ncia com a utiliza çã o de frameworks de arquitetura como TOGAF. Profundo conhecimento de princ í pios de arquitetura de software, design patterns e melhores pr á ticas de desenvolvimento. S ó lido conhecimento de arquiteturas orientadas a microsserviços. Familiaridade com diferentes tecnologias e plataformas de desenvolvimento (ex: Java,. NET, Cloud, etc. ). Conhecimento de metodologias á geis (Scrum, Kanban). Conhecimento de ferramentas de modelagem (ex: UML, BPMN). Familiaridade com Domain-Driven Design (DDD), tanto nos padr õ es estrat é gicos quanto t á ticos. Conhecimento do setor banc á rio, seus produtos, servi ç os, regulamenta çõ es e desafios. Capacidade de analisar e resolver problemas complexos de negócio, transformando-os em soluções de arquitetura. Habilidade de comunica çã o e negocia çã o para influenciar stakeholders e garantir o alinhamento da arquitetura com os objetivos de neg ó cio. Capacidade de trabalhar em equipe e liderar tecnicamente outros membros do time. Vis ã o estrat é gica e capacidade de antecipar tend ê ncias tecnol ó gicas. Excelente capacidade de documenta çã o t é cnica. Desejável: Recomendar solu çõ es baseadas na an á lise da arquitetura e dos requisitos de neg ó cio. Garantir que os sistemas estejam alinhados com as necessidades reais do negócio, facilitando a evolução e a adaptação a novas demandas (DDD). Aplicar os padr õ es t á ticos do DDD no design dos microsservi ç os e outros componentes do sistema. Evidenciar o conhecimento espec í fico sobre o funcionamento do setor banc á rio, seus produtos, servi ç os, regulamenta çõ es e desafios. Documentar de forma clara e concisa os processos de neg ó cio, demonstrando um entendimento profundo do funcionamento da empresa. Identificar oportunidades de melhoria nos processos com base na nova arquitetura. Descrição comportamental: Procuramos uma pessoa que: Goste de trabalhar em equipe e seja colaborativa em suas atribuições. Tenha coragem para se desafiar e ir além, abraçando novas oportunidades de crescimento. Transforme ideias em soluções criativas e busque qualidade em toda sua rotina. Tenha habilidades de resolução de problemas. Possua habilidade e se sinta confortável para trabalhar de forma independente e gerenciar o próprio tempo. Tenha interesse em lidar com situações adversas e inovadoras no âmbito tecnológico. Big enough to deliver – small enough to care. #VempraGFT #VamosVoarJuntos #ProudToBeGFT.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Outros

Empresa:

Gft Brasil

Serviços de TI.

Ramo:

Informática/ Tecnologia