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Coordenar e realizar processos seletivos
- Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo
- Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário
- Atualizar descrição de cargos
- Coordenar processo de avaliação de experiência
- Criar e executar planejamento de Endomarketing
- Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores (onboarding)
- Confeccionar e/ou atualizar manuais e apresentações: Manual de conduta e ética, política de benefícios e Banco de horas, apresentação do onboarding, entre outros
- Acolher e ouvir funcionários
- Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador, através de programas de desenvolvimento (Exemplo: Formação Continuada)
- Fazer a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros
- Desenvolver planejamento das atividades de RH anual
- Realizar pesquisa de clima organizacional
- Realizar Programa de Avaliação de Desempenho anual
- Desenvolvimento de líderes
- Realizar atualização de sistemas (Sólides, Tangerino, Clickup)
- Envio das informações para a confecção da folha de pagamento, férias, emissão de documentos visando afastamento, junto a contabilidade Realizar a Gestão do Ponto eletrônico (escalas de trabalho, correções, criação de horário, cadastros ) em conjunto com os gestores
- Realizar, e m conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional
- Contatar empresas conveniadas, quando necessário (Plano de saúde, odontológico, benefícios)
- Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outros Realizar a parte burocrática do processo admissional, demissional e integração de benefícios
- Controlar Programas de Saúde do Colaborador: exames médicos admissionais e demissionais, periódicos, programas gerais de SST (Saúde e segurança do trabalho – PCMSO, PPRA)
- Gestão das férias.
- Acompanhamento das demandas relacionadas ao Marketing – acompanhar e aprovar o planejamento de mídias e criativos, reuniões de acompanhamento e alinhamento das atividades, gestão do contrato.
- Participar das reuniões gerais da empresa, sempre que necessário: Comercial, Suporte, Implantação, Desenvolvimento
- Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior.
- Fazer a Gestão de produtividade das equipes, através de softwares específicos, reportando à Diretoria paras as devidas ações.
- Acompanhar demandas oriundas da Diretoria e de todas as áreas que surjam.
- Acompanhar as exigências dos cargos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)

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- Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo
- Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário
- Atualizar descrição de cargos
- Coordenar processo de avaliação de experiência
- Criar e executar planejamento de Endomarketing
- Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores (onboarding)
- Confeccionar e/ou atualizar manuais e apresentações: Manual de conduta e ética, política de benefícios e Banco de horas, apresentação do onboarding, entre outros
- Acolher e ouvir funcionários
- Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador, através de programas de desenvolvimento (Exemplo: Formação Continuada)
- Fazer a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros
- Desenvolver planejamento das atividades de RH anual
- Realizar pesquisa de clima organizacional
- Realizar Programa de Avaliação de Desempenho anual
- Desenvolvimento de líderes
- Realizar atualização de sistemas (Sólides, Tangerino, Clickup)
- Envio das informações para a confecção da folha de pagamento, férias, emissão de documentos visando afastamento, junto a contabilidade Realizar a Gestão do Ponto eletrônico (escalas de trabalho, correções, criação de horário, cadastros ) em conjunto com os gestores
- Realizar, e m conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional
- Contatar empresas conveniadas, quando necessário (Plano de saúde, odontológico, benefícios)
- Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outros Realizar a parte burocrática do processo admissional, demissional e integração de benefícios
- Controlar Programas de Saúde do Colaborador: exames médicos admissionais e demissionais, periódicos, programas gerais de SST (Saúde e segurança do trabalho – PCMSO, PPRA)
- Gestão das férias.
- Acompanhamento das demandas relacionadas ao Marketing – acompanhar e aprovar o planejamento de mídias e criativos, reuniões de acompanhamento e alinhamento das atividades, gestão do contrato.
- Participar das reuniões gerais da empresa, sempre que necessário: Comercial, Suporte, Implantação, Desenvolvimento
- Exercer outras tarefas relacionadas

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