Analista de Remuneração Sr

Responsável por executar, pesquisar, analisar e avaliar programas e atividades relacionadas a estruturação de cargos, remuneração, orçamento de pessoal e apoio à relações sindicais, bem como liderar técnicamente a equipe, visando contribuir com os resultados esperados pela organização.
**Responsabilidades e atribuições**
- Realizar/gerir o plano de cargos e salários, de acordo com alinhamento junto à liderança, desenhando os processos, políticas e procedimentos da área, a fim de manter uma estrutura de cargos com equidade e isonomia salarial entre as posições da companhia.
- Avaliar modelos e processos de remuneração, desenvolvendo estudos e avaliações, propondo melhorias, adequações e novas necessidades, assegurando um modelo consistente e alinhado às melhores práticas de mercado;
- Ser responsável pela gestão do dashboard de Recursos Humanos, alimentando o sistema com os dados pertinentes necessários, a fim de exemplificar e identificar os principais indicadores da área extraindo relatórios diversos.
- Contribuir com a equidade e sustentabilidade da estrutura salarial, acompanhando e analisando a consistência e a competitividade da estrutura de cargos e salários da empresa e alinhamento dela às tendências de mercado;
- Consolidar as informações de remuneração varável das áreas, avaliando os indicadores apresentados versus o planejado, obtendo aprovações necessárias;
- Assegurar o desenvolvimento e análises de relatórios gerenciais das atividades sob a sua responsabilidade, assinalando eventuais inconsistências, bem como ações de melhoria;
- Apoiar o processo de desenvolvimento dos profissionais da área empresa, disseminando conceitos e orientações, garantindo a evolução técnica da área;
- Avaliar solicitações de movimentação de pessoal atípicas, não previstas nas políticas, diretrizes e estruturas salariais definidas, fazendo recomendações pertinentes que garantam o equilíbrio interno e cumprimento das políticas, diretrizes e estruturas salariais definidas;
- Analisar informações sobre os diversos cargos necessários ao funcionamento da empresa, classificando o peso relativo dos cargos, a fim de estabelecer critérios concretos para decisões estratégicas de atração e retenção de colaboradores;
- Conduzir processos de mérito, analisando dados de remuneração e evidências de desempenho, prezando pelas políticas estabelecidas e orçamentos aprovados, contribuindo para reconhecer a entregas de alto desempenho e motivando colaboradores a alcançar objetivos alinhados ao plano estratégico da empresa;
- Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado.
**Requisitos e qualificações** Requisitos**
- Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos e afins.
- Pós Graduação e/ou Especialização em Gestão de Pessoas
- Experiência prévia em práticas de RH e gestão do ciclo de remuneração
- Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções
- Experiência prévia com psicologia organizacional e pesquisas de mercado de trabalho
**Qualificações**
- Boa comunicação oral e escrita;
- Dinamismo, organização e comprometimento;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Perfil analítico com bom raciocínio lógico;
- Agilidade, negociação, independência, iniciativa e foco nas entregas
**Informações adicionais**
- Assistência Médica;
- Vale Refeição ;
- Vale Alimentação;
- Seguro de Vida em Grupo;
- Vale Transporte, ou Fretado ou Vale Combustível (conforme sua opção);
- PPR.
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Somos uma empresa de logística conectada com o futuro.
Aberta ao novo e às transformações que aproximam distâncias, conectamos pessoas e experiências para inovar e simplificar soluções, ampliando possibilidades para gerar resultados.
Nascemos em 2018, a partir de um projeto-piloto inovador da Gerdau: desenvolver um operador logístico digital que impactasse o mercado por meio de soluções tecnológicas de ponta.
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