Gerente Rh E Dp

O Grupo Petroluz busca um(a) Gerente de RH e DP para liderar a área de Pessoas, integrando a gestão estratégica de Recursos Humanos com a operacionalização do Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal , eficiência de processos e desenvolvimento contínuo das equipes. Requisitos necessários Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas. Experiência consolidada em posição de liderança em RH e Departamento Pessoal. Sólido conhecimento em CLT, legislação trabalhista e previdenciária . Práticas de RH (recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho). Rotinas completas de Departamento Pessoal (conferência folha e impostos). Vivência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto. Domínio de Excel / pacote Office para elaboração de relatórios e indicadores. Capacidade de relacionamento com sindicatos e negociação em geral. Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins será um diferencial. Experiência em grupo econômico com múltiplos CNPJs ou empresas de médio/grande porte. Descrição das Atividades 1. Gestão Estratégica de RH Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões e gestão de equipes. Conduzir diagnósticos organizacionais e propor melhorias e inovações. 2. Recrutamento e Seleção Desenvolver estratégias de atração de talentos. Garantir boa experiência ao candidato. 3. Treinamento, Desenvolvimento e Performance Estruturar programas de treinamento, trilhas de desenvolvimento e capacitação. Mapear e promover competências estratégicas. 4. Remuneração, Benefícios e Departamento Pessoal Acompanhar remuneração e benefícios. Garantir conformidade trabalhista e supervisão do DP. Revisar políticas internas e assegurar documentação atualizada. Acompanhar todas as CCTs do grupo. Conferência da folha de pagamento terceirizado. Conferência dos impostos (INSS, FGTS, IRRF). Acompanhamento do ponto eletrônico, comissões e descontos. Desenvolver e executar ações de endomarketing para fortalecer cultura, valores e comunicação interna. Criar campanhas internas, materiais de comunicação e iniciativas de engajamento. 6. Organização de Eventos Internos e Festas Corporativas Festas comemorativas (final de ano, aniversários da empresa). Eventos de integração e confraternização. Ações temáticas (datas comemorativas, campanhas internas). Coordenar fornecedores, orçamento e cronogramas de eventos. Garantir que os eventos reforcem a cultura, promovam engajamento e gerem boa experiência para os colaboradores. 7. Relações Trabalhistas e Conformidade Atuar em negociações sindicais e gestão de conflitos. Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas. 8. Gestão do SESMT – Segurança e Saúde no Trabalho Supervisionar todas as atividades do SESMT terceirizado, garantindo conformidade com NR-4, NR-5 e demais normas. Assegurar a elaboração, acompanhamento e revisão de documentos obrigatórios (documentos de segurança, compilação de processos, planilhas). Monitorar indicadores de segurança (acidentes, incidentes, taxa de frequência e gravidade). Implementar e acompanhar ações de prevenção, campanhas de segurança e treinamentos normativos (NRs). Interagir com a CIPA e apoiar as atividades obrigatórias. Conduzir investigações de acidentes e propor medidas corretivas. 9. Demais Funções Correlatas Responsabilidades adicionais relacionadas à gestão de pessoas e departamento pessoal, conforme necessidade da empresa. Qualificações necessárias Liderança e habilidade para desenvolver, orientar e cobrar a equipe. Visão sistêmica e estratégica do negócio e das áreas atendidas. Comunicação clara e assertiva , com capacidade de diálogo com diretoria, gestores e equipe operacional. Capacidade de estruturar e organizar um RH sem processos definidos, criando e implantando rotinas, políticas, fluxos e controles em ambiente ainda desorganizado. Perfil mão na massa, postura prática, senso de urgência e foco em solução. Capacidade de atuar sob pressão, lidando com múltiplas demandas, prazos curtos e mudanças frequentes. Organização, senso de prioridade e foco em resultado. Postura ética, sigilo e alta responsabilidade com dados de pessoas e da empresa. #J-18808-Ljbffr