Gerente RH e DP

O Grupo Petroluz busca um(a) Gerente de RH e DP para liderar a área de Pessoas, integrando a gestão estratégica de Recursos Humanos com a operacionalização do Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, eficiência de processos e desenvolvimento contínuo das equipes.

Requisitos necessários:

- Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em posição de liderança em RH e Departamento Pessoal.
- Sólido conhecimento em:

-CLT e legislação trabalhista e previdenciária;

-Práticas de RH (recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho);

-Rotinas completas de Departamento Pessoal (conferência folha e impostos)

-Vivência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.

-Domínio de Excel / pacote Office para elaboração de relatórios e indicadores.

-Capacidade de relacionamento com sindicatos e negociação em geral.

- Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins será um diferencial.
- Experiência em grupo econômico com múltiplos CNPJs ou empresas de médio/grande porte.

Descrição das Atividades:

1. Gestão Estratégica de RH

- Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões e gestão de equipes.
- Conduzir diagnósticos organizacionais e propor melhorias e inovações.

2. Recrutamento e Seleção

- Operar processos seletivos de ponta a ponta.
- Desenvolver estratégias de atração de talentos.
- Garantir boa experiência ao candidato.

3. Treinamento, Desenvolvimento e Performance

- Estruturar programas de treinamento, trilhas de desenvolvimento e capacitação.
- Implantar projetos de Desenvolvimento.
- Mapear e promover competências estratégicas.

4. Remuneração, Benefícios e Departamento Pessoal

- Acompanhar remuneração e benefícios.
- Garantir conformidade trabalhista e supervisão do DP.
- Revisar políticas internas e assegurar documentação atualizada.
- Acompanhar todas a CCTs do grupo;
- Conferência da Folha de pagamento terceirizado.
- Conferência dos impostos (INSS/FGTS/IRRF);
- Acompanhamento do Ponto Eletrônico, comissões e descontos;

5. Cultura Organizacional, Endomarketing e Clima

- Desenvolver e executar ações de endomarketing para fortalecer cultura, valores e comunicação interna.
- Criar campanhas internas, materiais de comunicação e iniciativas de engajamento.

6. Organização de Eventos Internos e Festas Corporativas

- Planejar, organizar e executar eventos internos, como:
- festas comemorativas (final de ano, aniversários da empresa etc.);
- eventos de integração e confraternização;
- ações temáticas (datas comemorativas, campanhas internas).
- Coordenar fornecedores, orçamento e cronogramas de eventos.
- Garantir que os eventos reforcem a cultura, promovam engajamento e gerem boa experiência para os colaboradores.

7. Relações Trabalhistas e Conformidade

- Atuar em negociações sindicais e gestão de conflitos.
- Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.

8. Gestão do SESMT – Segurança e Saúde no Trabalho

- Supervisionar todas as atividades do SESMT terceirizado, garantindo conformidade com NR-4, NR-5 e demais normas.
- Assegurar a elaboração, acompanhamento e revisão de documentos obrigatórios, como:
- PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
- LTCAT;
- Laudos, APRs, fichas de EPI;
- Programas de saúde ocupacional (ASOs, PCMSO).
- Monitorar indicadores de segurança (acidentes, incidentes, taxa de frequência e gravidade).
- Implementar e acompanhar ações de prevenção, campanhas de segurança e treinamentos normativos (NRs).
- Interagir com a CIPA e apoiar as atividades obrigatórias.
- Conduzir investigações de acidentes e propor medidas corretivas.
- Implantar a RN1;
- Realizar a Sipat anual.

9.Demais Funções Correlatas.

Qualificações necessárias:

- Liderança e habilidade para desenvolver, orientar e cobrar a equipe.
- Visão sistêmica e estratégica do negócio e das áreas atendidas.
- Comunicação clara e assertiva, com capacidade de diálogo com diretoria, gestores e equipe operacional.
- Capacidade de estruturar e organizar um RH sem processos definidos, criando e implantando rotinas, políticas, fluxos e controles em ambiente ainda desorganizado.
- Perfil mãos na massa, com postura prática, senso de urgência e foco em solução.
- Capacidade de atuar sob pressão, lidando com múltiplas demandas, prazos curtos e mudanças frequentes.
- Organização, senso de prioridade e foco em resultado.
- Postura ética, sigilo e alta responsabilidade com dados de pessoas e da empresa.

SALÁRIO E BENEFÍCIOS A COMBINAR.

INÍCIO IMEDIATO.

RESIDIR EM CUIBÁ OU REGIÃO.