Psicólogo Ocupacional

Fundada em 1962, a AESC tem sua origem na Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo-Scalabrinianas, presentes no Rio Grande do Sul desde 1915, e que aqui se estabeleceram com o propósito de acolher e cuidar, de modo particular, pessoas migrantes fragilizadas na sua condição socioeconômica e cultural, desde seus países e localidades de origem.

Hoje somos mais de 4 mil pessoas colaboradoras nos segmentos de educação, saúde e responsabilidade social.

Nossa unidade de responsabilidade social está presente na cidade de Caxias do Sul, com o Centro de Atendimento ao Migrante.

Nossas unidades de educação estão presentes nas cidades de Farroupilha, Colégio Nossa Senhora de Lourdes, em Caxias do Sul, Colégio São Carlos, e em Santa Vitória do Palmar, Colégio São Carlos.

E nossas unidades de saúde estão presentes nas cidades de Porto Alegre, com hospitais e serviços de referência no RS e no Brasil, Hospital Mãe de Deus, Hospital Santa Ana e Centros de Atenção Psicossocial. Na cidade de Capão da Canoa, Hospital Santa Luzia, e na cidade de Torres, Hospital Nossa Senhora dos Navegantes.

Superior completo em psicologia.

Especialização em psicologia organizacional e/ou psicologia do trabalho.

• Realizar avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
• Fornecer informações essenciais para subsidiar o desenvolvimento e implementação de ações voltadas à prevenção de acidentes, agravos e doenças relacionadas ao trabalho.
• Identificar riscos para a saúde mental dos colaboradores, como comunicação violenta, cobranças excessivas e relações abusivas.
• Propor medidas para mitigar esses riscos em colaboração com as células da área de Gente e Desenvolvimento ou gestores das áreas, visando a redução ou eliminação dessas situações, priorizando o cuidado com o bem-estar psicológico da equipe.
• Apoiar na elaboração de programas para promover a saúde e o bem-estar das equipes.
• Compreender as relações interpessoais no ambiente de trabalho, alinhando individualidades ao espaço laboral para promover relacionamentos interpessoais saudáveis e empáticos.
• Oferecer suporte psicológico em situações de crise envolvendo funcionários e equipes, com atendimento imediato e suporte para condução do caso com profissional externo.
• Agir diante de eventos sentinelas e adversos envolvendo equipes.
• Acompanhar e aconselhar os funcionários por meio de terapias em grupo e/ou consultas individuais iniciais dando suporte para condução do caso com profissional externo.
• Oferecer orientação para a melhoria das relações entre liderança e equipes.
• Atuar, em conjunto com as demais células da área de gente e desenvolvimento, em ações para melhorar o clima organizacional.
• Participar ativamente na criação de estratégias para lidar com o estresse no ambiente de trabalho.
• Implementar iniciativas de promoção da qualidade de vida, como workshops e atividades de relaxamento.
• Colaborar na elaboração de políticas internas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
• Apoiar colaboradores com deficiência, garantindo um acompanhamento personalizado para promover a inclusão no ambiente de trabalho.
• Implementar estratégias e adaptações necessárias para assegurar que as necessidades específicas das pessoas com deficiência sejam atendidas, contribuindo para um relacionamento interpessoal inclusivo e respeitoso. Apoiar colaboradores com deficiência, garantindo um acompanhamento.