Especialista em Diversidade, Inclusão e Gestão deDados

Somos a Veracel Celulose. Para nós, crescer de forma sustentável é contribuir para um ambiente melhor para todos e todas. Para isso, contamos com nossos colaboradores e colaboradoras como agentes da transformação. São essas pessoas que nos ajudam a melhorar a vida de milhares de famílias no território da Costa do Descobrimento da Bahia.

Estamos sempre em busca de novos talentos que adotem o nosso propósito: ser responsável, valorizar a vida e inspirar pessoas. E elas vêm de vários locais, de todas as origens. Essa mistura faz a diferença 

O que esperamos de você:

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas;
• MBA ou Pós-graduação Completo;
• Atuação em projetos na área de Diversidade e Inclusão;
• Domínio avançado em Power BI;
• Pacote Office avançado;
• Conhecimento em Gestão de Projetos; 

Será um diferencial se você tiver:

• Inglês Avançado;
• Conhecimento em Gestão de Processos;
• Conhecimento sistema SAP, Success Factors; 

• Desenvolver e implementar programas estruturados para promover a inclusão e diversidade, incluindo parcerias estratégicas e acompanhamento pós-implementação;
• Criar indicadores visando monitorar o progresso e evolução dos programas, além de utilizar esses dados para propor novas estratégias, a fim de alavancar o processo na empresa;
• Propor e acompanhar a definição das metas de diversidade e inclusão a curto, médio e longo prazo, com objetivo de manter a estratégia da Veracel alinhada as melhores práticas;
• Buscar por soluções e produtos que fortaleçam o engajamento dos colaboradores com o propósito da empresa, alinhados com a diversidade e inclusão;
• Contribuir na criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde as contribuições únicas de cada pessoa são valorizadas.
• Apoiar às áreas internas e comitês específicos nas questões de diversidade e inclusão, incluindo recrutamento, seleção e treinamento, a fim de permitir a identificação dos perfis adequados a vagas destinadas ao tema;
• Desenvolver programas de apoio a grupos minoritários dentro da empresa, visando a promoção de inclusão e o engajamento;
• Implementar as melhores métricas para desenvolvimento de indicadores (KPIs), buscando maior assertividade no processo e relevância as áreas da empresa;
• Desenvolver e analisar indicadores (KPIs) relacionados à Gerência Gente e Cuidado, com objetivo de buscar mais reflexão sobre os dados apresentados;
• Garantir que os indicadores apresentados estejam de acordo com a base de dados da empresa, coerentes e confiáveis, visando manter a credibilidade do processo e da Gerência Gente e Cuidado;
• Trabalhar em parceria com as Coordenações da Gerência Gente e Cuidado, analisando desvios e apresentando sugestões sobre os resultados apurados, a fim de municiar a Veracel com dados estatísticos para tomada de decisão mais assertiva no que tange a gestão de pessoas; 
• Atuar em parceira com a Coordenação de Inovação e Transformação Digital, visando analisar a melhor forma de utilizar os bancos de dados existentes, tendo como premissa automatização dos indicadores e seguindo os processos desenhados pela área no desenvolvimento e implementação dos KPIs. 

Principais Desafios: 

• Mudança Cultural: Implementar mudanças na cultura organizacional para promover a diversidade e inclusão pode encontrar resistência.
• Coleta e Análise de Dados: Garantir a qualidade e interpretação correta dos dados relacionados à diversidade e inclusão.
• Engajamento dos Stakeholders: Envolver e engajar todos os níveis da organização na promoção da diversidade e inclusão.
• Barreiras e Vieses: Identificar e superar barreiras e vieses implícitos que prejudicam a inclusão.