Sesi/pe - Cód. 02 - Técnico de Segurança do Trabalho Ii - (Determinado)

**DESCRIÇÃO DA VAGA - SESI/PE - CÓD. 02 - TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO II - (DETERMINADO).**
**Inscrições: 19/02 até 24/02/2025**
- Vaga inicialmente para SESI Saúde.
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo **determinado**:1 Vaga
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
**DESCRIÇÃO DA VAGA - SESI/PE - CÓD. 02 - TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO II**
- **Formação**: Ensino MÉDIO COMPLETO MAIS Curso TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO COMPLETO.
- **Requisito Obrigatório**:Comprovar documento do conselho de classe ATIVO e REGULAR.
- **Requisito desejável**: CNH categoria B.
- **Principais Atividades**: Desenvolver, organizar e realizar ações educativas, como palestras, treinamentos, campanhas na área de saúde e segurança do trabalho. Elaborar mapeamento de riscos ambientais. Orientar e controlar o uso de Equipamentos de Proteção Individual - EPI e Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC, acompanhando sua utilização. Coletar, organizar e reportar a gestores e órgãos fiscalizadores, informações de saúde e de segurança do trabalho. Auxiliar na elaboração do PGR e PCMSO e acompanhar seu cumprimento, quando for o caso. Investigar e analisar acidentes de trabalho e recomendar medidas de prevenção e controle. Participar da elaboração, implantação e execução de programas de saúde e segurança no trabalho. Assessorar e acompanhar técnicamente a implantação de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA. Assessorar e acompanhar técnicamente a realização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, além de outras atividades referentes à saúde e segurança no trabalho. Apoiar em projetos de instalações e modificações prediais, visando à criação de condições mais seguras no trabalho. Realizar inspeções periódicas nos locais de trabalho. Inspecionar empresas prestadoras de serviços quanto à regularidade de funcionamento e condições seguras de trabalho. Controlar e fiscalizar sistemas de proteção coletiva e equipamentos de segurança, inclusive os de proteção individual e os de proteção contra incêndio, assegurando-se de sua qualidade e eficiência. Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, elaborando relatórios estatísticos e propondo medidas preventivas e corretivas
- **Conhecimentos**: Domínio das Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança no Trabalho. Conhecimento da Legislação Previdenciária (Doenças Ocupacionais). Noções de Meio Ambiente e Qualidade de Vida. Capacidade de transmissão do conhecimento de forma objetiva e clara. Domínio na condução de grupos. Fluência verbal e escrita na língua Portuguesa.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área |_ Desejável em Plano de ação PGR, Avaliação ambiental a partir dos equipamentos de higiene ocupacional e SOC - Software de Saúde e Segurança do Trabalho._
- **Horários**: 08:00 as 17:00h
- **Período de contratação**: 8 meses
- **Remuneração**: R$ 2.781,18
- **Benefícios**: Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche, Universidade Corporativa.
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:
- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:
- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:
- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**:
- **Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho. É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação. Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registro está ativo e regular.**
**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a col

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