Coordenador (a) de remuneração, benefícios e orçamento
Há 14 horas
Requisito Obrigatório:
- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;
- Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
- Excel avançado e ferramentas de análise de dados;
- Inglês intermediário;
- Gestão de pessoas.
Desejável:
- Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
- People Analytics
Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido
- Localidade: Morumbi - SP
Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.
Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.
Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.
- Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios;
- Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;
- Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;
- Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;
- Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;
- Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;
- Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;
- Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;
- Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;
- Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;
- Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;
- Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;
- Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;
- Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;
- Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.
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Coordenador de Remuneração e Benefícios
12 minutos atrás
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