Especialista de RH

Descrição da vaga: Buscamos um(a) Especialista de RH com foco dados, perfil altamente analítico(a) e organizado(a) para liderar a área de Workforce Management e People Analytics. O profissional será a referência na gestão e análise de grandes volumes de dados de Recursos Humanos/Gente, transformando informações complexas em insights estratégicos para a tomada de decisão. O foco principal será o monitoramento e a otimização da força de trabalho por meio da análise de métricas críticas como Turnover, Absenteísmo, Afastamentos e outros indicadores de capital humano. Responsabilidades e atribuições Gestão e Tratamento de Dados: Coletar, consolidar, limpar e estruturar grandes massas de dados provenientes de diversas fontes de RH (sistemas de folha de pagamento, ponto, saúde ocupacional, etc.), garantindo a integridade e qualidade da informação. Análise de People Analytics: Realizar análises estatísticas avançadas e modelagens preditivas para identificar tendências, causas-raiz e padrões nos dados de RH, com foco em: Previsão e mitigação de Turnover. Identificação de fatores que influenciam o Absenteísmo e a produtividade. Análise de custo e impacto de Afastamentos e saúde ocupacional. Segmentação de dados para entender a performance e o engajamento da força de trabalho. Visualização e Relatoria (Reporting): Desenvolver e manter painéis interativos (Dashboards) e relatórios gerenciais utilizando Microsoft Power BI (ou ferramenta similar de BI) e Microsoft Excel (nível avançado/especialista), comunicando os insights de forma clara e acionável para líderes e stakeholders. Parceria Estratégica: Colaborar ativamente com as áreas de RH, Operações, Finanças e Liderança para traduzir desafios de negócios em perguntas analíticas e desenvolver soluções baseadas em dados. Requisitos e qualificações Formação Acadêmica: Superior completo em áreas de Exatas (Engenharia, Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Economia ou afins). Pós-graduação em Data Science, Analytics ou áreas correlatas é um diferencial. Sólida experiência (mínimo de 3 anos) em funções que exijam análise quantitativa intensiva e manipulação de grandes conjuntos de dados, preferencialmente em People Analytics ou Business Intelligence. Proficiência em Microsoft Excel: Capacidade de utilizar recursos avançados como Power Query, modelos de dados, funções complexas e VBA (desejável). Domínio de Ferramentas de BI: Experiência avançada na construção e manutenção de dashboards em Microsoft Power BI. Habilidades Comportamentais: Extrema Capacidade Analítica, Organização e Foco em Detalhes. Diferenciais: Experiência prévia em Workforce Management ou com indicadores específicos de RH; Conhecimento e experiência em linguagens de Programação para análise de dados (ex: Python ou R) e/ou SQL; Experiência com Modelagem Estatística e Machine Learning aplicado a dados de pessoas. Informações adicionais Benefícios Para Os Beepers: Para sua saúde e de seus dependentes – Plano de Saúde e Odontológico | Sulamérica; Benefício Farmácia: até 40% de desconto em medicamentos; Pacote de alimentação: VA/VR Pensando na sua saúde física e mental: GymPass / Total Pass /Seguro de Vida Para seu desenvolvimento: descontos em instituições de ensino parceiras; Vale transporte; Etapas do processo Etapa 1: Cadastro1Cadastro Etapa 2: Triagem 2Triagem Etapa 3: Entrevista com RH 3Entrevista com RH Etapa 4: Entrevista com Gestor 4Entrevista com Gestor Etapa 5: Entrevista com Diretor 5Entrevista com Diretor Etapa 6: Proposta6Proposta Etapa 7: Contratação7Contratação Muito prazer, nós somos a Beep Saúde