Analista de gente e gestão

Analista de Gente e Gestão Ø Analisar, acompanhar e operacionalizar a movimentação de pessoal (Transferências, promoções, demissões) Ø Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios Ø Conduzir reuniões com lideranças em questões de gestão de crise com imersões em times junto à gestão Ø Organizar e apoiar na construção de indicadores gerais de G&G, quadro de pessoal, R&S, análises da estrutura de cargos e salários, todos em linha com as diretrizes corporativas e tendências de mercado (identificar oportunidades de otimização, digitalização, novas ferramentas) Ø Ser facilitador (a) na busca por soluções, contribuindo com o bom ambiente e clima de trabalho, ser agente de mudança contribuindo com ações de G&G consistentes e com propósito claro estabelecido Ø Apoiar no fortalecimento da área de G&G junto às áreas clientes, sendo agente de influência e provocando mudanças, contribuindo para a manutenção do papel estratégico de G&G, bem como, gerando de resultados mensuráveis para as pessoas e para o negócio Ø Conduzir processos seletivos de todo o grupo Ø Criar anúncios de vaga eficazes e distribuí-los em diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais e plataformas de recrutamento Ø Avaliar currículos, realizar triagens e pré-selecionar candidatos com base nos critérios estabelecidos Ø Realizar entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades, experiência e adequação cultural à organização Ø Conduzir e acompanhar o processo de onboarding para garantir que os novos funcionários se ajustem à organização Ø Mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a empresa Ø Confeccionar relatórios da área Ø Facilitar a comunicação eficaz entre a equipe de RH e os funcionários Ø Oferecer orientação e aconselhamento a funcionários e gerentes sobre questões de recursos humanos Ø Desenvolver perfis de cargo detalhados que descrevam as responsabilidades, qualificações e competências necessárias para as vagas em aberto Ø Conduzir/apoiar feedback de experiência e periódico de todas as empresas Ø Ser responsável pela disseminação da cultura da empresa Requisitos e competências técnicas Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de crescimento acelerado (scale-ups, techs, consultorias ou áreas dinâmicas). Vivência em processos end-to-end, com autonomia para gerir múltiplas vagas simultaneamente. Capacidade de avaliar candidatos de forma comportamental e analítica, além de técnica. Boa comunicação escrita e verbal: essencial para entrevistas e relacionamento com gestores. Organização e senso de urgência para trabalhar com metas e prazos apertados. Domínio de ferramentas digitais em destaque Linkedin (obrigatório) Uso de IA CHATGPT para construções e análises do dia a dia com bons prompts de busca. Perfil ideal Pessoa com alta velocidade de execução, que gosta de desafios e de entregar resultados rápidos com qualidade. Autônoma e resolutiva, capaz de conduzir processos com pouca supervisão e muita responsabilidade. Engajada em criar experiências positivas para candidatos e fortalecer a marca empregadora. KPIs e entregas esperadas Redução do SLA médio de fechamento das vagas. Qualidade das contratações, medida por feedback das lideranças e desempenho dos novos colaboradores. Atualização constante relatórios de acompanhamento de vagas. Entregas dentro do prazo e com alto padrão de experiência tanto para o gestor quanto para o candidato. Regime: CLT Presencial – Vinhedos Corporate Segunda a sexta-feira 08:00 – 18:00 Uberlândia /MG