GERENTE TÉCNICO DE GESTÃO DA MUDANÇA

GERENTE TÉCNICO DE GESTÃO DA MUDANÇA – TECNOLOGIA – CORPORATVO Join to apply for the GERENTE TÉCNICO DE GESTÃO DA MUDANÇA – TECNOLOGIA – CORPORATVO role at Vale . VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES N° do CD (Cargo disponível): CD N° de Vagas: 01 Formação: Graduação completa em Administração, Comunicação Social, Jornalismo ou Psicologia. Localidade: Rio de Janeiro, RJ (outras bases possíveis: Nova Lima, MG ou Vitória, ES) Horário de Trabalho: 08h00 às 17h00 Tipo de contrato: Indeterminado Período de inscrição: 30/10/25 a 07/11/25 Requisitos Necessários Formação superior completa em Administração, Comunicação Social, Jornalismo ou Psicologia. Pós-graduação ou MBA. Inglês avançado ou fluente para reuniões globais. Experiência comprovada (mínimo de 10 anos) em projetos de Gestão da Mudança, com atuação técnica e liderança estratégica. Conhecimentos específicos em Gestão de Mudanças, Gestão de Projetos, Gestão de Processos, Gestão da Rotina, Consultoria Interna e Facilitação de Grupos. Capacidade de organizar e coordenar projetos com impacto relevante na diretoria ou em grandes processos. Conhecimento de métodos de gestão de projetos (ágeis e tradicionais), facilitação de dinâmicas de grupo, grupos focais e rodas de conversa. Atuação autônoma, com iniciativa e proatividade. Conhecimento de ferramentas em todos os pilares de Gestão de Mudanças Organizacionais (alinhamento de lideranças, comunicação, engajamento). Alta resiliência, trabalho em equipe, atitude para fazer acontecer e aperfeiçoamento contínuo (curiosidade e aprendizado). Requisitos Desejáveis Certificação Change Management PROSCI®. Conhecimento em novos modelos de recursos visuais, animação, vídeos e infográficos. Responsabilidades e Atividades do Cargo Liderar estrategicamente projetos de gestão da mudança com impacto direto em decisões de negócio. Buscar ativamente benchmarking e referências técnicas, promovendo a melhoria contínua dos processos. Preparar a organização, gestores e equipes para atuar em novos ambientes organizacionais e/ou tecnológicos, garantindo a manutenção ou melhoria da produtividade durante transições. Gerenciar a execução do plano de Gestão da Mudança (GM), incluindo cronograma, orçamento, entregáveis, responsáveis e interdependências, abrangendo Comunicação, Engajamento, Treinamento e Impactos Organizacionais. Mapear stakeholders e monitorar o grau de adesão ou resistência à mudança, promovendo ações de engajamento e comunicação direcionadas. Atuar no mapeamento dos impactos organizacionais (pessoas, cultura, estrutura, processos, tecnologia e infraestrutura), criando e acompanhando planos de ação para áreas impactadas. Identificar necessidades de novas competências e capacitar stakeholders nas habilidades requeridas, coordenando todas as etapas de treinamento. Desenvolver e manter relacionamentos produtivos com o time do projeto e clientes, avaliando a satisfação dos envolvidos. Transformar conhecimento técnico em resultados concretos, compartilhando e colaborando com outras áreas. Atuar com simplicidade na abordagem, identificando o essencial e direcionando o foco para o que realmente importa. Agir com autonomia, iniciativa e proatividade, sem depender de demandas externas. Perfil inovador, atento a novas tendências e boas práticas do mercado. Benefícios Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa. Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes. Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes. Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento. Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado. Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária. Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias. Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos. Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho. Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC): destinadas para uso pessoal. Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física. Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados. Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Transformação Cultural A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, colocando a segurança no centro de tudo que faz e trabalhando para construir soluções para os desafios da humanidade. Através da transformação cultural, a empresa visa gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo, cultivando relações sólidas e diálogo aberto com a sociedade. Por que vagas preferenciais para mulheres? A Vale está em uma jornada de transformação, buscando ser uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos, aumentando a representatividade de todas as mulheres – pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Este programa de vagas exclusivas visa criar um ambiente colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Como é trabalhar na Vale? Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Desde mineração, planeta e seu, oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. A cultura da Vale valoriza a pessoa como ela é, promovendores do protagonismo e comprometimento, e fomenta o aprendizado contínuo e a inclusão. Contato Para se candidatar, acesse ou a pagina do LinkedIn. A Vale não realiza cobrança em nenhuma etapa do processo seletivo. #J-18808-Ljbffr