Especialista I De Agilidade

Descrição da vaga Ser referência de conhecimento da metodologia ágil além de ser responsável por promover e disseminar a metodologia ágil, princípios, valores e práticas das squads visando maximizar a qualidade da entrega e impulsionando a excelência operacional das equipes ágeis. Responsabilidades e atribuições Desenvolver Tribe Leads, Product Owners, People Leads e Dev Teams das squads através de capacitação formal e mentoria para que possam realizar as práticas ágeis; Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com as equipes; Promover ações de melhoria contínua junto às squads com intuito de otimizar continuamente processos por meio de acompanhamentos conforme necessidade definida pelo time, participação em eventos ágeis e análise de indicadores de performance e de maturidade; Realizar a troca de informações, experiências e conhecimentos com os outros agilistas através de reuniões de equipe com seus pares, observações em eventos ágeis e compartilhamento de conteúdos relevantes à sua atividade; Realizar a gestão de projetos conforme a necessidade e estratégia da área e assegurar a entrega alinhado ao modelo ágil de trabalho e apresentando indicadores para a liderança da área, diretores e PMO corporativo; Realização de apresentação de métricas e indicadores quando necessário para times, líderes e outros stakeholders; Blindar o Dev Team de interrupções prejudiciais, removendo impedimentos e estimulando a análise da causa raiz, a fim de direcionar ações de melhoria; Facilitar nos segmentos/squads sobre as melhores práticas ágeis, processos e ferramentas oficias como, JIRA, TDN, ZENDESK, Ferramentas Google, etc; Compartilhar com os Gestores dos papeis ágeis feedbacks sobre o comportamento de qualquer integrante da equipe (sempre que necessário); Participar da contratação de novos agilistas, através de processo seletivos internos e/ou externos; Ser uma referência para os demais agilistas, dominando e multiplicando conhecimentos de agilidade, ferramentas e/ou processos e recepcionando os novos agilistas; Compartilhar com todo o ecossistema TOTVS e comunidades externas conhecimentos e experiências para que promovamos o crescimento da agilidade e também para que ampliemos nossa própria percepção sobre as práticas ágeis; Sugerir melhorias nos processos da área do produto ou segmento que estiver atuando com base em seu conhecimento técnico com o objetivo de otimizar as suas entregas e dos envolvidos. Requisitos e qualificações Superior completo em tecnologia e afins; Vivência de 03 a 04 anos; Vivência de 02 anos com liderança de equipes será um diferencial; Principais práticas Lean Agile (exemplo: Scrum, Kanban, entre outros) – conhecimento aplicado; Técnicas de facilitação; Desejável: Design Thinking, Design Sprint, Lean Inception ou outros métodos equivalentes; DevOps nível básico; Métricas ágeis e OKR; Gestão de Projetos; Management 3.0. Requisitos desejáveis Certificações em agilidade (CSM, PSM, KMP, SAFe, ICP-ACC, entre outras). Experiência em ambientes de transformação digital e cultural. Vivência em acompanhamento de indicadores de maturidade ágil em larga escala. Conhecimento em frameworks de escalabilidade (SAFe, LeSS, Spotify Model). Experiência prática em ambientes de cloud e ferramentas de colaboração digital. Atuação prévia em gestão de stakeholders e facilitação de rituais com nível executivo. Vivência em análise de causa raiz e práticas de melhoria contínua (Kaizen, PDCA). Conhecimento em práticas de Product Discovery e Product Management. Inglês intermediário/avançado para leitura, escrita e troca de experiências em comunidades globais. Participação em comunidades ágeis (meetups, eventos, fóruns, grupos de estudo).