Especialista I De Agilidade

Descrição da vagaSer referência de conhecimento da metodologia ágil além de ser responsável por promover e disseminar a metodologia ágil, princípios, valores e práticas das squads visando maximizar a qualidade da entrega e impulsionando a excelência operacional das equipes ágeis.Responsabilidades e atribuiçõesDesenvolver Tribe Leads, Product Owners, People Leads e Dev Teams das squads através de capacitação formal e mentoria para que possam realizar as práticas ágeis;Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com as equipes;Promover ações de melhoria contínua junto às squads com intuito de otimizar continuamente processos por meio de acompanhamentos conforme necessidade definida pelo time, participação em eventos ágeis e análise de indicadores de performance e de maturidade;Realizar a troca de informações, experiências e conhecimentos com os outros agilistas através de reuniões de equipe com seus pares, observações em eventos ágeis e compartilhamento de conteúdos relevantes à sua atividade;Realizar a gestão de projetos conforme a necessidade e estratégia da área e assegurar a entrega alinhado ao modelo ágil de trabalho e apresentando indicadores para a liderança da área, diretores e PMO corporativo;Realização de apresentação de métricas e indicadores quando necessário para times, líderes e outros stakeholders;Blindar o Dev Team de interrupções prejudiciais, removendo impedimentos e estimulando a análise da causa raiz, a fim de direcionar ações de melhoria;Facilitar nos segmentos/squads sobre as melhores práticas ágeis, processos e ferramentas oficias como, JIRA, TDN, ZENDESK, Ferramentas Google, etc;Compartilhar com os Gestores dos papeis ágeis feedbacks sobre o comportamento de qualquer integrante da equipe (sempre que necessário);Participar da contratação de novos agilistas, através de processo seletivos internos e/ou externos;Ser uma referência para os demais agilistas, dominando e multiplicando conhecimentos de agilidade, ferramentas e/ou processos e recepcionando os novos agilistas;Compartilhar com todo o ecossistema TOTVS e comunidades externas conhecimentos e experiências para que promovamos o crescimento da agilidade e também para que ampliemos nossa própria percepção sobre as práticas ágeis;Sugerir melhorias nos processos da área do produto ou segmento que estiver atuando com base em seu conhecimento técnico com o objetivo de otimizar as suas entregas e dos envolvidos.Requisitos e qualificaçõesSuperior completo em tecnologia e afins;Vivência de 03 a 04 anos;Vivência de 02 anos com liderança de equipes será um diferencial;Principais práticas Lean Agile (exemplo: Scrum, Kanban, entre outros) – conhecimento aplicado;Técnicas de facilitação;Desejável: Design Thinking, Design Sprint, Lean Inception ou outros métodos equivalentes;DevOps nível básico;Métricas ágeis e OKR;Gestão de Projetos;Management 3.0.Requisitos desejáveisCertificações em agilidade (CSM, PSM, KMP, SAFe, ICP-ACC, entre outras).Experiência em ambientes de transformação digital e cultural.Vivência em acompanhamento de indicadores de maturidade ágil em larga escala.Conhecimento em frameworks de escalabilidade (SAFe, LeSS, Spotify Model).Experiência prática em ambientes de cloud e ferramentas de colaboração digital.Atuação prévia em gestão de stakeholders e facilitação de rituais com nível executivo.Vivência em análise de causa raiz e práticas de melhoria contínua (Kaizen, PDCA).Conhecimento em práticas de Product Discovery e Product Management.Inglês intermediário/avançado para leitura, escrita e troca de experiências em comunidades globais.Participação em comunidades ágeis (meetups, eventos, fóruns, grupos de estudo).