XP Future 2025 | Transição de Carreira

XP Future 2025 | Transição de Carreira - Curitiba e Região A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Tem perfil comercial, busca transição de carreira e quer fazer parte de um time de alta performance? Conheça o XP Future , uma iniciativa disruptiva para profissionais com alto skill comercial e que desejam se tornar assessores de investimentos. Essa é uma oportunidade para profissionais estão em busca de uma transição de carreira e possuem experiência comercial para migrarem para o mercado financeiro. Na XP Inc. você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo em assessoria, desenvolvendo e aprimorando habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento nos produtos de investimentos e, principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro. Além disso, o programa conta com uma esteira robusta de carreira para que você se torne um profissional comercial de sucesso na corretora, e tire a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercado Se você já possui experiência comercial em outros segmentos e deseja fazer uma transição de carreira para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar no XP Future logo abaixo Experiência comercial (diferencial como Hunter - prospecção de novos negócios); Curiosidade sobre o mundo dos investimentos; Interesse por realizar uma transição de carreira; Conhecimento básico sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros). Estar atuando em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc); Não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo (AAI) Diferenciais: Conhecimento sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros); CPA-20 ou CEA (Caso o candidato aprovado não tenha a certificação do CPA-20, fornecemos o curso de forma gratuita, em parceria com a Academia Rafael Toro) Desafios e Impacto Atuação no segmento de Assessoria de Investimentos, sendo responsável por aconselhar e auxiliar a gestão de patrimônio dos clientes; Elaboração de portfólio de investimentos em linha com o perfil e objetivo dos clientes; Análise de alocações externas, elaboração de estudos comparativos exclusivos e identificando oportunidades; Acompanhamento de tendências de mercado, se mantendo sempre informado sobre atualidades do cenário econômico; Disciplina para manter um alta frequência de contato com clientes de forma online e presencial. Obs.: a contratação é CLT. Essa vaga é destinada a um pool de rede de talentos a nível Brasil, então pode ser que o retorno demore um pouco a mais do que outras vagas da XP. Em paralelo, também estão abertas as vagas dos XDays XP Future (processos seletivos presenciais na cidade divulgada). Para ver oportunidades, acesse a página de carreiras da XP Inc. Triagem inicial Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com Head Comercial Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação Entrevista focada em cultura Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Por fim, abaixo segue o vídeo sobre o Fator XP. Para você se reconhecer cada vez mais no nosso proposito como empresa e cultura: Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) iFood Benefícios (VA e VR flexível) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder ". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. #J-18808-Ljbffr