Head de expansão regional

1 semana atrás

Curitiba, Paraná, Brasil W1 Consultoria Tempo inteiro

Nós da W1 estamos em busca de um Head de Expansão Regional para liderar e escalar squads de headhunters e líderes locais, garantindo intensidade de agendamentos, qualidade do funil e conversão de novos consultores em linha com o planejamento nacional. Este profissional será a extensão da diretoria de expansão em sua região, atuando como elo entre a estratégia corporativa e a execução diária no campo.

Principais Responsabilidades

  1. Liderar no mínimo 3 squads regionais, assegurando volumetria de agendamentos, presença e conversão de OB em cada unidade.
  2. Monitorar diariamente métricas de pipeline (OB, BP, AP, conversão, presença/agendado) e agir de forma imediata sobre desvios.
  3. Desenvolver e promover lideranças locais, preparando multiplicadores para sustentar o crescimento.
  4. Reportar semanalmente à diretoria nacional, apresentando planos de ação claros e objetivos.
  5. Estruturar e padronizar rituais de confirmação, fechamento e microgestão de processos, replicando boas práticas dos escritórios de maior performance.
  6. Ser embaixador da cultura de intensidade e disciplina, garantindo alinhamento constante da equipe.
  7. Atuar com presença ativa em campo (viagens, visitas, acompanhamento presencial).
  8. Apoiar a estratégia de atração e retenção de novos headhunters para acelerar a expansão local.

Requisitos e Perfil Ideal

  1. Experiência comprovada em liderança de times comerciais ou expansão, preferencialmente em ambientes de alta intensidade (consultoria, vendas ou operações).
  2. Forte capacidade analítica e tomada de decisão rápida.
  3. Perfil prático, disciplinado e orientado à execução, com habilidade de formar e cobrar equipes jovens.
  4. Mobilidade e disponibilidade para viagens mensais entre escritórios da região.
  5. Capacidade de inspirar, multiplicar cultura e ser referência de performance para os squads.

KPIs de Sucesso

  1. OB Regional: atingimento do planejado em volume de novos entrantes.
  2. Conversão OB AP acima da média nacional.
  3. Taxa de presença/agendado superior a 55%.
  4. Crescimento líquido do time de headhunters (formação e retenção).
  5. Autonomia regional, sustentando crescimento com menor dependência da diretoria nacional.

Regiões Prioritárias

  1. Sul
  2. Nordeste

Local de trabalho:

Modelo híbrido Escritório em Curitiba PR

Saiba mais sobre a W1: w1.com.br/w1-consultoria

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