Analista de Remuneração Sênior

3 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil GMP RECURSOS HUMANOS Tempo inteiro
Responsável pela revisão das estruturas de Cargos e Salários;
- Implantação da Estratégia de Remuneração;
- Criação e atualização de Organograma da Empresa;
- Aplicação de reajustes coletivos;
- Análise de solicitações de Requisição de Pessoal e Movimentação de Pessoal (Transferência, Promoção, Mérito, Enquadramento Salarial, Mudança de Cargo);
- Apuração de remuneração variável.
- Elaboração e revisão de descrição de cargos e salários.
- Apoio na elaboração de políticas e alinhamento de processos;
- Implantação, Análise e acompanhamento de KPIs e indicadores de RH;
- Apoiar a Gerência de RH na gestão nos indicadores de absenteísmo, turnover, custo de mão de obra, para que estejam dentro de padrões preestabelecidos, através da estratificação dos indicadores e elaboração de materiais de apoio. Desenhar e implementar Dashboard com indicadores de gestão de pessoas para uso por parte das lideranças e HRBPs;
- Propor melhorias aos processos e procedimentos de Recursos Humanos, auxiliando as áreas especialistas de RH no contínuo desenvolvimento e aprimoramento de seu objetivo.
**Cargo**: Analista de Remuneração Sênior
**Tipo de Contrato**: Prestador de serviço (PJ)
**Área profissional**: Recursos Humanos
**Carga-horária**: 44h
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**: Já inclusos na remuneração mensal.
**Escolaridade mínima**:
Graduação - Concluído - Obrigatório
Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório
**Informática**:
- Excel - Avançado - Obrigatório
- Power BI - Avançado - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
- Formação Superior (desejável pós graduação);
- Excel avançado;
- Power BI;
- Experiência em Remuneração Fixa e Variável;
- Vivência em empresas de varejo;
- Capacidade analítica e comunicação eficaz.

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