Sr. HC Planning/FP&A People Analyst

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Nosso time de HC Planning/FP&A People é responsável pelo planejamento de pessoas da XP, apoiando com análises financeiras estratégicas relacionadas ao custo de pessoas, apoiando a tomada de decisão e o planejamento orçamentário da companhia. Buscamos por um profissional para atuar no time de HC Planning, fornecendo análises financeiras e de estrutura detalhadas, modelagem de dados e suporte estratégico para otimizar a gestão dos custos relacionados ao capital humano da XP Inc. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística, ou áreas correlatas. Experiência prévia em HC planning, consultoria ou FP&A, análise de estrutura, financeira ou controladoria, preferencialmente com foco em People Cost. Conhecimento avançado em Excel e/ou ferramentas de BI. Habilidade analítica, atenção a detalhes e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados. Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de apresentar informações para diferentes níveis hierárquicos. Proatividade, organização e foco em resultados. Diferenciais Experiência com sistemas ERP e ferramentas de gestão de RH. Conhecimento em SQL e programação para análise de dados. Vivência em ambiente corporativo de grande porte e dinâmico. Desafios e Impacto Realizar análises tanto de estrutura quanto financeira focadas em People Cost, identificando tendências, desvios e oportunidades de otimização. Desenvolver e manter modelos de projeção para monitoramento dos custos de pessoal. Apoiar o planejamento e forecast de despesas relacionadas a salários, benefícios, encargos e outras despesas de pessoal. Trabalhar em conjunto com áreas de RH, Financeiro e Controladoria para garantir a consistência e acuracidade dos dados. Preparar apresentações e relatórios gerenciais para a liderança, traduzindo dados complexos em insights claros e acionáveis. Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos relacionados a HC Planning e FP&A People Cost. Garantir o compliance com políticas internas e regulatórias relacionadas a custos de pessoal. Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com os testes cognitivo e comportamental da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios Saúde e Bem-estar Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. #J-18808-Ljbffr