Analista de Gente e Gestão

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Oportunidade para a vaga de Analista de Gente e Gestão
O que você pode esperar da oportunidade?
Certificada pela GPTW, prepare-se para trabalhar em uma empresa que é considerada um dos melhores lugares para se trabalhar no mercado. Somos uma empresa em processo de expansão, com foco dedicado aos seus clientes externos e internos. Pautada para o crescimento profissional, o desenvolver pessoas é uma das nossas prioridades.
Proporcionamos, ainda, um pacote de benefícios, tanto para atender o seu bem-estar e a sua qualidade de vida, bem como as suas prioridades.
Que tipo de profissionais estamos buscando?
Estamos em busca de um(a) profissional com perfil estratégico e consultivo, capaz de atuar de forma integrada nas frentes de atração de talentos, desenvolvimento humano e organizacional, engajamento e jornada do colaborador. Alguém com olhar para pessoas, cultura e resultados, que seja protagonista na construção de experiências que promovam pertencimento, desenvolvimento e retenção.
Requisitos obrigatórios:

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência com:
• Recrutamento e seleção completo (divulgação, triagem, entrevistas, testes e pareceres);
• Programas de integração e onboarding;
• Capacitações, cultura organizacional e DHO;
• Vivência com ferramentas de avaliação comportamental (PDA, DISC ou similares);
• Conhecimento em avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento;
• Domínio intermediário do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
  

Requisitos desejáveis:

• Vivência com ferramentas de RS (ATS);
• Experiência com plataformas LMS (Learning Management System);
• Participação em programas de liderança, DEI, clima organizacional e cultura;
• Atuação com campanhas de endomarketing e comunicação interna.
  

Habilidades:

• Proatividade e organização;
• Comunicação clara, empática e assertiva;
• Capacidade de escuta ativa e atuação consultiva;
• Visão sistêmica e foco em soluções;
• Inteligência emocional e habilidade de mediação;
• Comprometimento com a cultura organizacional e o desenvolvimento das pessoas.
  

Responsabilidades:

• Conduzir o processo seletivo completo: divulgação, triagem, entrevistas por competências, aplicação de testes comportamentais e elaboração de pareceres;
• Realizar hunting para posições estratégicas e alinhamento de perfil técnico e comportamental com gestores;
• Garantir a qualidade da experiência do candidato e fortalecer a marca empregadora;
• Apoiar o processo de admissão: documentação, exames, contrato e integração sistêmica;
• Planejar, executar e acompanhar a integração de novos colaboradores;
• Coordenar o Programa de Padrinhos: designação de padrinhos, reuniões quinzenais, fornecimento de materiais e acompanhamento da experiência do novo colaborador;
• Realizar reuniões com novos colaboradores para alinhamento de expectativas e avaliações durante o período de experiência;
• Apoiar e executar programas de desenvolvimento, como trilhas de aprendizagem, PDI, REP School e capacitações;
• Acompanhar avaliações de desempenho, orientar líderes e apoiar nas devolutivas;
• Participar da construção e execução de programas de liderança, cultura, DEI e clima organizacional;
• Monitorar indicadores de performance relacionados a desenvolvimento e engajamento;
• Atuar como ponto de escuta para colaboradores ao longo de sua jornada na empresa;
• Realizar acompanhamentos sistemáticos de clima e relacionamento, com foco em retenção;
• Mediar conversas sensíveis com líderes e colaboradores, oferecendo suporte estratégico;
• Identificar sinais de desengajamento e propor ações preventivas;
• Apoiar campanhas internas de comunicação e ações de endomarketing junto ao Marketing;
• Desenvolver materiais e campanhas de valorização, reconhecimento e cultura (datas comemorativas, aniversariantes, ações solidárias);
• Promover ações de escuta ativa, pesquisas de clima e valorização da cultura organizacional;
• Contribuir com ideias inovadoras para fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento.

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