Analista de Gente e Gestão

**Oportunidade para a vaga de Analista de Gente e Gestão**

**O que você pode esperar da oportunidade?**

Certificada pela GPTW, prepare-se para trabalhar em uma empresa que é considerada um dos melhores lugares para se trabalhar no mercado. Somos uma empresa em processo de expansão, com foco dedicado aos seus clientes externos e internos. Pautada para o crescimento profissional, o desenvolver pessoas é uma das nossas prioridades.

Proporcionamos, ainda, um pacote de benefícios, tanto para atender o seu bem-estar e a sua qualidade de vida, bem como as suas prioridades.

**Que tipo de profissionais estamos buscando?**

Estamos em busca de um(a) profissional com perfil estratégico e consultivo, capaz de atuar de forma integrada nas frentes de atração de talentos, desenvolvimento humano e organizacional, engajamento e jornada do colaborador. Alguém com olhar para pessoas, cultura e resultados, que seja protagonista na construção de experiências que promovam pertencimento, desenvolvimento e retenção.

**Requisitos obrigatórios**:

- Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência com:

- Recrutamento e seleção completo (divulgação, triagem, entrevistas, testes e pareceres);
- Programas de integração e onboarding;
- Capacitações, cultura organizacional e DHO;
- Vivência com ferramentas de avaliação comportamental (PDA, DISC ou similares);
- Conhecimento em avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento;
- Domínio intermediário do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

**Requisitos desejáveis**:

- Vivência com ferramentas de RS (ATS);
- Experiência com plataformas LMS (Learning Management System);
- Participação em programas de liderança, DEI, clima organizacional e cultura;
- Atuação com campanhas de endomarketing e comunicação interna.

**Habilidades**:

- Proatividade e organização;
- Comunicação clara, empática e assertiva;
- Capacidade de escuta ativa e atuação consultiva;
- Visão sistêmica e foco em soluções;
- Inteligência emocional e habilidade de mediação;
- Comprometimento com a cultura organizacional e o desenvolvimento das pessoas.

**Responsabilidades**:

- Conduzir o processo seletivo completo: divulgação, triagem, entrevistas por competências, aplicação de testes comportamentais e elaboração de pareceres;
- Realizar hunting para posições estratégicas e alinhamento de perfil técnico e comportamental com gestores;
- Apoiar o processo de admissão: documentação, exames, contrato e integração sistêmica;
- Planejar, executar e acompanhar a integração de novos colaboradores;
- Coordenar o Programa de Padrinhos: designação de padrinhos, reuniões quinzenais, fornecimento de materiais e acompanhamento da experiência do novo colaborador;
- Realizar reuniões com novos colaboradores para alinhamento de expectativas e avaliações durante o período de experiência;
- Apoiar e executar programas de desenvolvimento, como trilhas de aprendizagem, PDI, REP School e capacitações;
- Acompanhar avaliações de desempenho, orientar líderes e apoiar nas devolutivas;
- Participar da construção e execução de programas de liderança, cultura, DEI e clima organizacional;
- Monitorar indicadores de performance relacionados a desenvolvimento e engajamento;
- Atuar como ponto de escuta para colaboradores ao longo de sua jornada na empresa;
- Realizar acompanhamentos sistemáticos de clima e relacionamento, com foco em retenção;
- Mediar conversas sensíveis com líderes e colaboradores, oferecendo suporte estratégico;
- Identificar sinais de desengajamento e propor ações preventivas;
- Apoiar campanhas internas de comunicação e ações de endomarketing junto ao Marketing;
- Desenvolver materiais e campanhas de valorização, reconhecimento e cultura (datas comemorativas, aniversariantes, ações solidárias);
- Promover ações de escuta ativa, pesquisas de clima e valorização da cultura organizacional;
- Contribuir com ideias inovadoras para fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento.