Analista de gente e gestao senior hrbp

Overview Netvagas Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil A NTS (Nova Transportadora do Sudeste S/A NTS) transporta gás natural por meio de um sólido sistema de gasodutos, conectando a região mais industrializada do Brasil com segurança e confiabilidade. São mais de 2.000 quilômetros de gasodutos ligando os estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e São Paulo ao gasoduto Bolívia-Brasil, aos terminais de GNL e às plantas de processamento de gás. Nossos Valores Respeito à vida e ao meio ambiente: Nosso compromisso é com a segurança dos nossos funcionários e das comunidades e com a preservação do meio ambiente por onde passamos. Integridade: Atuamos com transparência e comprometimento em todas nossas relações, nos pautando pela legalidade. Foco em resultado: Não nos encantamos com sofisticações desnecessárias. Concentramos nossos esforços no alcance das metas e no foco em resultados. Postura de dono: Olhar além do resultado imediato e tomar a melhor decisão para a empresa é uma atitude de todos os nossos funcionários. Descrição Da Vaga Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Gente e Gestão (HRBP) para integrar o time da NTS. Essa pessoa será responsável por implementar estratégias e diretrizes da área, conduzindo os processos de Gente com foco em promover um ambiente saudável, colaborativo e orientado para entregas de excelência. Buscamos alguém com perfil estratégico e relacional, que atuará como Business Partner das diretorias Jurídica, Comercial, Financeira e Gente e Gestão, apoiando líderes na tomada de decisões, impulsionando a cultura organizacional e contribuindo para o desenvolvimento das equipes. Responsabilidades Atuar como Business Partner para diferentes áreas da companhia, oferecendo consultoria interna em temas de Gente & Gestão; Realizar pesquisas de satisfação e promover ações de melhoria contínua; Disseminar políticas, normas, procedimentos e processos organizacionais; Aprovar requisições de abertura de novas posições e alinhar perfil das vagas com gestores e equipe de Recrutamento e Seleção; Participar dos processos seletivos, apoiando gestores na tomada de decisão; Apoiar a construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para equipes; Conduzir o ciclo de carreira e sucessão, facilitando comitês e aplicando metodologias; Acompanhar processos de desligamento com foco em cuidado e alinhamento organizacional; Definir diretrizes e interfaces necessárias para o processo de desligamento; Monitorar indicadores de performance das áreas atendidas e tratar desvios identificados; Apoiar a área de Remuneração com análises estratégicas e ações voltadas à atração, retenção e reconhecimento de talentos; Elaborar, atualizar e gerenciar normas, instruções e procedimentos; Alinhar conteúdos da área de Gente & Gestão às necessidades das áreas de negócio. Requisitos Ensino Superior completo. Especialização em Gestão empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Pacote Office avançado. Experiência comprovada como Business Partner para área Corporativas. Inglês intermediário. Oferecemos Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo. Oportunidade de desenvolvimento e aprendizado contínuo. Bolsa-auxílio e benefícios compatíveis com o mercado: Cartão flexível Alimentação/Refeição, Plano de Saúde Bradesco Nacional e Odontológico Privian Master, Seguro de vida, Previdência Privada, Total Pass, Auxílio-medicamentos pelo Vidalink, Vale-presente, Vale-transporte, Ticket de Natal, Auxílio creche/babá e PLR. Como Se Preparar Para o Processo Seletivo Pesquise sobre a NTS: Entenda a história, valores e missão da NTS. Visite o site oficial e leia notícias recentes. Revisão de CV: Garanta que seu currículo esteja atualizado e reflita suas habilidades e experiências relevantes. Prepare-se para perguntas: Pense em exemplos concretos de situações em que demonstrou suas habilidades e competências. Conheça a vaga: Entenda as responsabilidades e requisitos da posição para alinhar suas respostas às expectativas da empresa. Etapas Do Processo Seletivo Entrevista com time de Gente: Para discutir mais sobre a empresa, aderência à vaga e expectativas. Entrevista com o Gestor e Business Partner: Para conversar sobre aspectos do dia a dia, conhecimento técnico e carreira. Entrevista com as Interfaces: Coordenadores e clientes internos que terão contato próximo com a área. Entrevista com os Coordenadores ou Gerentes da área: Última etapa para conhecer a liderança e alinhar expectativas finais. Venha fazer parte de uma empresa que contribui para o desenvolvimento do Brasil, garantindo o transporte seguro e sustentável de gás natural. Venha transportar o futuro conosco IsExpired: false #J-18808-Ljbffr