DESENVOLVEDOR DE SOFTWARE SÊNIOR FRONT END

A Deep Seed Solutions é uma empresa brasileira com foco no desenvolvimento de tecnologias aplicadas a processos complexos de engenharia. Com base em uma sólida proposta de valor, a empresa acredita no uso eficiente dos recursos e na maximização do valor dos investimentos através da combinação de tecnologia com exímia competência técnica nas indústrias em que atua, permitindo a compreensão das reais necessidades dos seus clientes e o desenvolvimento de soluções que vão além da tecnologia. Com o objetivo de suportar o crescimento organizacional de longo prazo, a Deep Seed Solutions lança um processo de recrutamento, que tem caráter estruturante na formação orgânica de suas equipes e no desenvolvimento de novos negócios. Estamos seguros de que profissionais altamente capacitados e visionários são os elementos fundamentais para o desenvolvimento de novas tecnologias com alto potencial de impacto no bem‑estar da sociedade. Se você se identifica com este desafio e acredita que nossa Proposta de Valor, Missão e Visão estão alinhadas ao seu propósito, ficaremos gratos em receber seu currículo. Posição: Desenvolvedor(a) de Software Sênior – Front‑end (React) Quantidade de Vagas: 1 Localidade: Rio de Janeiro Regime de trabalho: CLT Remuneração: Alinhado com o mercado Modelo de trabalho: Híbrido, com possibilidade de atuação remota. Benefícios: Tíquete‑refeição Vale transporte Plano de saúde Plano dental Bonificação por resultados coletivos e individuais DESCRIÇÃO DO CARGO O Desenvolvedor de Software da Deep Seed Solutions reportará diretamente ao(s) Coordenador(es) de Projeto em que estiver alocado e deverá ser capaz de atuar diretamente no desenvolvimento de novas tecnologias para a indústria de óleo e gás, garantindo qualidade, estabilidade, responsividade e acurácia nos resultados. O profissional terá como principal responsabilidade assegurar o atendimento das necessidades dos clientes através dos produtos e serviços da empresa, executando requisitos técnicos apropriados para o software. Como forma de atingir seus objetivos, o Desenvolvedor de Software deverá desenvolver dinamicamente a compreensão de como os processos, produtos e serviços da Deep Seed Solutions podem maximizar o retorno dos investimentos de seus clientes, assegurando o equilíbrio entre resultados esperados, aplicabilidade tecnológica e viabilidade econômica & financeira. O Desenvolvedor de Software será responsável pelo desenvolvimento de aplicações escaláveis em ambientes de nuvem e atuação especializada em Front‑End com React . O desenvolvedor terá papel fundamental na criação de soluções modernas, performáticas e com excelente experiência para o usuário, colaborando com equipes multidisciplinares em projetos estratégicos para a empresa. FORMAÇÃO, HABILIDADES E EXPERIÊNCIA A adequação ao nível de senioridade deverá ser realizada de acordo com requisitos avaliados nessa etapa. Formação de base: Formação de nível superior concluída em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou cursos similares. Idiomas: Proficiência nas línguas portuguesa e inglesa. Responsabilidades Atuar no desenvolvimento e evolução de interfaces front‑end utilizando React , com atenção à performance, acessibilidade e boas práticas de UI/UX; Projetar e implementar soluções escaláveis e resilientes em ambientes de computação em nuvem (como AWS, Azure ou GCP); Garantir a qualidade do código com testes, code review e boas práticas de versionamento; Participar de decisões técnicas, contribuindo com arquiteturas modernas de software; Colaborar com times de back‑end, produto, design e QA para entregar soluções completas; Mentorar desenvolvedores menos experientes e disseminar conhecimento técnico dentro da equipe. Requisitos obrigatórios Sólida experiência com React (Reactjs) e ecossistema relacionado (Hooks, Context API, tailwind, material design, etc.) Conhecimento em integração com APIs REST; Experiência com ferramentas de versionamento (Git) Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban). Já ter liderado ou mentoreado outros desenvolvedores de Front End, apoiando no direcionamento de tecnologia. Diferenciais Experiência e conhecimento das boas práticas de UI/UX; Experiência com design e prototipação Figma. Experiência com frameworks e bibliotecas de mercado, por exemplo Redux, Toolkit, etc.; Experiência com desenvolvimento em uma ou mais nuvens (AWS, GCP, Azure), incluindo deploy, monitoramento e escalabilidade; Vivência em CI/CD e automação de pipelines; Conhecimento em testes automatizados (Jest, React Testing Library, Cypress); Familiaridade com banco de dados relacionais, especialmente PostgreSQL e MySQL. Competências Comportamentais Identificação com os valores da empresa. Automotivação para enfrentar desafios, apresentando destacada capacidade de autogerenciamento e facilidade para trabalhar harmonicamente em equipe. Interesse pelo continuado aprendizado em áreas distintas da sua formação de base. Engajamento pleno com as estratégias da empresa. Organização para lidar com trânsito de documentos, prioridade de atividades e gerenciamento do tempo. Comprometimento com as tarefas designadas ou assumidas. Disciplina no atendimento ao prazo, escopo e qualidade. Habilidade para trabalhar em equipes multidisciplinares e para cooperar nas diversas disciplinas inerentes ao desenvolvimento de novos produtos e serviços. Facilidade para se comunicar, de forma oral ou escrita, em português ou em inglês. Habilidades interpessoais e consultiva. Pensamento analítico e resolução de problemas. Análise das partes interessadas e definição de requisitos. Processo de recrutamento Análise curricular: O candidato interessado deve submeter sua candidatura através da plataforma em que a posição tiver sido divulgada. A análise curricular levará em conta o atendimento aos requisitos técnicos específicos e a experiência do candidato. Testes de competências específicas: Os candidatos pré‑selecionados na análise curricular serão convidados a participar de um teste de conhecimentos específicos associados à posição pretendida. Avaliação comportamental: Os candidatos pré‑selecionados no teste de competências específicas serão convidados a participar de um processo de avaliação de perfil psicológico. Entrevistas: Os candidatos finalistas passarão por entrevistas com os gestores da área, onde serão avaliadas todas as competências comportamentais e técnicas necessárias para a posição. #J-18808-Ljbffr