Analista de Recursos Humanos Generalista

**Atendimento aos Colaboradores**:
- Atender aos colaboradores nas dúvidas e solicitações relacionadas ao departamento.
- Conscientizar e divulgar políticas e procedimentos da empresa.
**Administração de Pessoal**:
- Realizar integração de novos colaboradores;
- Executar processos de admissão interno e da agência temporária;
- Controlar contratos de experiência;
- Agendar exames admissionais, periódicos e demissionais;
- Controlar e entregar os EPI's e Uniformes por área;
- Lançar atestados e declarações, realizar fechamento de ponto mensal no sistema da empresa e empresa temporária, além de garantir assinatura dos espelhos de ponto;
- Conferência de escala de trabalho;
- Suporte no fechamento da folha de pagamento junto a contabilidade e agência temporária;
- Gerir a programação de férias, solicitar avisos, efetuar alterações e conferir cálculos realizados pela contabilidade, garantindo envio para pagamento junto ao financeiro;
- Realizar check-list dos processos de desligamento e homologação;
- Organizar e controlar os arquivos dos documentos dos colaboradores.
**Gestão de Benefícios**:
- Realizar movimentações de inclusão e exclusão de benefícios como assistência médica, odontológica e farmácia, cesta básica e bonificações;
- Gerir pedidos de benefícios de refeição e transporte;
- Comprar e controlar estoque e entrega de uniformes e EPI's;
- Conferir notas fiscais dos fornecedores da área.
**Recrutamento e Seleção**:
Treinamento e Desenvolvimento:
- Apoiar na elaboração de estratégias de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
- Controlar e acompanhar avaliações de desempenho e treinamentos para o programa de gestão de qualidade;
**Endomarketing e Comunicação Interna**:
- Organizar ações de endomarketing e garantir o cumprimento dos prazos para programas de valorização de colaboradores, pesquisa de clima e premiações;
- Criar e gerenciar comunicação interna mensal, incluindo divulgação de férias, aniversariantes do mês, comunicados de políticas e regras da empresa, e outras informações relevantes.
**Requisitos**:
- Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos na função ou cargo semelhante
- Experiência prévia em atividades relacionadas a recrutamento, seleção, treinamento, administração de pessoal e desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento no sistema de ponto Kairos será um diferencial
- Conhecimento em cálculo de férias
- Conhecimento no Pacote Office intermediário, word, excel e Powerpoint
- Conhecimento na ferramenta de design Canva
**Horário**:De segunda á quinta das 7h30 á 17h30 e sexta das 7h00 ás 16h00
**Endereço**:Rua. Armando Coelho Silva, 145 - Parque Peruche - São Paulo - SP,
**Novo endereço a partir de Maio/2025**:Av. Prof. Celestino Bourroul, 821 - Limão - São Paulo/SP, CEP
**Benefícios**: benefícios, incluindo: café da manhã na empresa (antes do início do expediente), assistência médica integral (100% custeada pela empresa, sem coparticipação), convênio odontológico, convênio farmácia, convênio SESC, cesta básica física, vale-refeição de R$ 23,00 por dia trabalhado.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: Até R$3.200,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Cesta básica
- Convênios e descontos comerciais
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Adicional de férias

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