Analista de Recursos Humanos Pl

**Analista de Recursos Humanos Pl** **-** **(** **)**
**Description**
Ansell is a leading global provider of protection solutions. Our company designs, develops and manufactures a wide range of protection solutions that meet the ever-changing needs and demands of our markets and industries. Protection is our primary concern as millions of people around the world depend on Ansell in their professional and personal lives.
**GENERAL SUMMARY OF POSITION**
Apoiar o HRBP em todos processos de administração de pessoal, benefícios, cargos e salários, comunicação interna e demais rotinas necessárias para o atendimento dos clientes internos da área de recursos humanos.**RESPONSIBILITIES & SPECIFIC ACCOUNTABILITIES**
- Garantir que todos os colaboradores conheçam as política de RH, bem como dar todo suporte necessário;
- Manter tabela salarial vigente, conforme matriz e convenção coletiva;
- Analisar equiparação com o mercado, inclusão e exclusão de cargos;
- Manter as descrições de cargo atualizadas e sempre que necessário elaborar novas descrições;
- Participar e realizar pesquisas salariais no mercado, bem como contratar quando necessário consultória especifica;
- Manter atualizado o organograma da empresa, conforme definições dos responsáveis;
- Acompanhar os procedimentos e processar as alterações salariais no sistema (promoções e méritos);
- Providenciar contratos de estagiários e acompanhar a validade dos mesmos e providenciar a renovação ou desligamento do profissional conforme requisitador pelo gestor da área;
- Controlar treinamentos in company, organizando turmas, elaborando lista de presença, solicitando coffee break, bem como preparando o local e quando necessário o material didático;
- Arquivar os certificados de treinamentos realizados internos e/ou externos;
- Manter contato com empresas de consultoria para contratação de treinamentos, observando se eles atendem as necessidades da empresa;
- Controlar e acompanhar o processo de entrega dos PMD´s conforme períodos pré-estabelecidos;
- Administrar e viabilizar todo fluxo da comunicação interna por meio dos canais de comunicação;
- Promover e executar campanhas, eventos e ações motivacionais, alinhadas a cultura da empresa;
- Realizar todo o processo seletivo por meio do sistema E-carrier;
- Divulgar oportunidades nos meios de comunicação disponíveis;
- Alinhar o perfil da vaga junto ao solicitante, aplicar testes, provas e outros recusos que se fizerem necessários ;
- Entrevistar profissionais e identificar se os mesmos estão alinhados conforme o perfil e cargo da empresa;
- Realizar entrevistas de desligamento;
- Realizar todo o processo de onboarding;
- Controlar e administrar a movimentação dos beneficios da empresa, zelando pela precisão das informações;
- Realizar movimentação de convênio médico, odontológico e farmácia dos colaboradores;
- Realizar o pedido dos benefícios (VT, VR, VC, VA) e realizar o processo de nota fiscal, rateio, workflow e arquivo;
- Controlar e realizar o procedimento de liberação das notas fiscais do curso de inglês, exames períodicos, sites de recrutamento e seleção e assessoria do sistema de RH;
- Realizar o processo de folha de pagamento;
- Gerar a contabilização da folha de pagamento via sistema, integra-lá à contabilidade e efetuar as mudanças de competência da folha.
- Efetuar os processos de férias e alterações solicitadas;
- Emitir e análisar relatórios de provisão de férias e 13º salário, enviando para a contabilidade.
- Calcular diferenças salariais e solicitar pagamento quando necessário;
- Calcular RPA quando necessário e encaminhar informações ao financeiro;
- Providenciar e entregar o informe de rendimentos aos colaboradores;
- Representar a empresa em homologações e em audiência trabalhistas, quando necessário.
- Executar a manutenção e fechamento do sistema de ponto eletrônico;
- Lançar documentos de justificativas de faltas e atrasos;
- Realizar fechamento do banco de horas e porvidenciar a quitação do mesmo;
- Prestar esclarecimentos e atender solicitações de auditorias;
- Efetuar cálculo e conferência de participação nos lucros e resultados;
- Averiguar existência de restrição de demissão dos colaboradores;
- Executar trâmites de convênio PIS/EMPRESA com a caixa econômica federal;
- Atuar conforme o código de integridade e conduta ética da Ansell Brasil.
**KEY POSITION REQUIREMENTS**
- Graduação em Administração de Empresas
**Education**
- Administration
**Primary Location**: Brazil-Sao Paulo-Sao Paulo
**Work Locations**: BR Sao Bernardo do Campo - Avenida Robert Kennedy, 675 Avenida Robert Kennedy, 675 Sao Bernardo Do Campo São Paulo
**Job**: Human Resources
**Organization**: Human Resources
**Schedule**: Full-time
**Job Type**: Standard
**Job Level**: Analyst
**Travel**: No
**Job Posting**: Feb 3, 2025, 7:39:50 AM

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