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(Enterprise Architect | Specialist)  Remoto | 44h semanaisPara você nos conhecer melhor Desenvolvemos pessoas, softwares & negócios+15 anos de experiência desenvolvendo software em 4 continentes com NPS +84, nos colocando em zona de excelência  Atuamos no desenvolvimento de soluções digitais (web, mobile, BI, RPA, entre outros), com sedes em São Paulo, Porto Alegre, Belo Horizonte e EUA.  Overview da oportunidade:  Estamos em busca de uma Pessoa Arquiteta Corporativa Especialista que será responsável por liderar e apoiar atividades estratégicas e holísticas relacionadas à definição, desenvolvimento e gestão de padrões de modelagem e arquitetura corporativa. Responsabilidades e atribuições: Atuar como líder na implementação e manutenção de uma arquitetura corporativa integrada, alinhando-a com os objetivos estratégicos da organização; Trabalhar em conjunto com as equipes de Negócios e Técnicas, promovendo sinergia e garantindo que os requisitos técnicos sejam compreendidos e incorporados nas soluções; Apoiar o time de Negócios no desenvolvimento de uma visão técnica mais robusta, facilitando a comunicação entre áreas e orientando na criação de representações técnicas como o modelo C4; Estabelecer e gerenciar padrões de modelagem para assegurar consistência e eficiência no desenvolvimento de soluções corporativas; Identificar oportunidades para otimizar processos e soluções existentes, orientando a organização rumo à inovação e à sustentabilidade tecnológica; Essa posição exige habilidades técnicas, visão estratégica e competência para colaborar com equipes diversas, com foco na criação de valor sustentável e escalável para a organização; Estruturar e manter os direcionadores estratégicos da Arquitetura Corporativa, como Princípios, Metas e Objetivos estratégicos, além de Capacidades por produto; Definir e estruturar padrões de estudos para análise e desenvolvimento de soluções corporativas; Atuar como guardião da aplicação dos padrões nos estudos, garantindo excelência e consistência nas entregas da equipe; Zelar pela padronização dos roadmaps por superintendência, assegurando alinhamento estratégico e operacional; Criar e manter roadmaps estratégicos que detalhem a evolução do portfólio de soluções corporativas, definindo transições do estado atual para o estado futuro desejado, em conformidade com a arquitetura de soluções Desenvolver entregáveis, como padrões de estudos para análises estruturadas, roadmap evolutivo para suprir gaps entre o estado atual e o futuro desejável, mapa de capacidades com análise de calor e insights para novos estudos com base em deficiências ou necessidades de evolução nas capacidades existentes; Identificar oportunidades para aprimoramento de processos e soluções, orientando a organização em direção à inovação sustentável e ao alinhamento estratégico de longo prazo; Revisão e proposição do Comitê e Fóruns de Negócios estratégicos. Habilidades que você precisa ter: Faculdade em área de TI (Ciências da Computação, Processamento de Dados, Análise de sistemas, Inteligência Artificial, Business Analytics, Transformação Digital, outros relacionados); Especialização ou Pós Graduação em áreas relacionadas à TI; Experiência em Arquitetura Corporativa; Experiência com modelagem de Arquitetura em soluções como Archimate, LeanIX,  Hopex ou Similar. Além de participação e influência no processo de implementação de arquitetura corporativa em uma organização, desde os princípios arquiteturais (de negócios e técnicos) até a implantação do comitê de arquitetura para tomada de decisões estratégicas; Bom entendimento de gerenciamento de produtos, princípios ágeis e metodologias de desenvolvimento e capacidade de apoiar equipes ágeis, fornecendo aconselhamento e orientação sobre oportunidades, impacto e riscos, levando em consideração dívidas técnicas e arquitetônicas;  Excelentes habilidades analíticas, de planejamento, organizacionais e técnicas; Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal; Capacidade de trabalhar com desenvolvedores em um ambiente terceirizado; Experiente em termos organizacionais, com capacidade de navegar pelas políticas organizacionais; Habilidade de influenciar, orientar e facilitar as partes interessadas e pares na tomada de decisões; Capacidade de articular novas ideias e conceitos para públicos técnicos e não técnicos; Capacidade de compreender as perspectivas de longo prazo ( big picture ) e de curto prazo das situações; Capacidade de traduzir capacidades e requisitos de negócios de estado futuro em requisitos de arquitetura de solução; Capacidade de propor e estimar o impacto financeiro de alternativas de arquitetura de solução; Capacidade de trabalhar de forma criativa e analítica para resolver problemas de negócios e propor soluções; Capacidade de compreender rapidamente as funções e capacidades de novas tecnologias; Confiável e respeitado como um líder de pensamento que pode influenciar e persuadir líderes de negócios e de TI e equipes de desenvolvimento de TI; Permanecer imparcial em relação a qualquer tecnologia específica ou escolha de fornecedor e está mais interessado em resultados do que em preferências pessoais; Mostrar curiosidade intelectual e integridade; Motivado e impulsionado pela obtenção de resultados de negócios de longo prazo; Capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente de equipe e liderar equipes multifuncionais. Habilidades que vão fazer você se destacar: Experiência com SAP LeanIX; Certificações em Scrum, PMP e/ou TOGAF. O que você vai encontrar na GX2: Hub de conteúdo autoral segmentado por trilhas de conhecimento (IA, QA, Agilidade, Design UX/UI, Produto, Desenvolvimento de Software); Talks mensais focados no desenvolvimento de soft skills; Cultura de cuidado com as pessoas e saúde mental; Plataforma de saúde mental e bem-estar; Follow Up GX2: Acompanhamento mensal individual voltado ao bem-estar e desenvolvimento. Recado da GX2: Esta é uma vaga abrangente a todas as pessoas interessadas. Trabalhamos diariamente para construir um ambiente diverso e plural, que valoriza e respeita as diferenças e defendemos a liberdade de ser quem se é, livre de estereótipos e preconceitos.