Pessoa analista de remuneração pl

4 semanas atrás


SAO PAULO, Brasil Vagas Corporativas, Administrativas e de Atendimento Hospital Alemão Oswaldo Cruz Tempo inteiro

Imprescindíveis Necessário conhecimento intermediário em Excel e em desenvolvimento de Apresentação (PPTs). Boa comunicação verbal e escrita. Pessoa dinâmica, pois realiza várias atividades ao mesmo tempo. Perfil amigável para atendimento aos colaboradores. Desejável Diferencial conhecimento no sistema Sênior e Coblue. Desenvolver estudos e análises de Remuneração Fixa, mantendo o Plano de Cargos & Salários dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e em sintonia com o mercado; Analisar as movimentações de pessoal e orientar os gestores na aplicação das políticas e manutenção do equilíbrio do quadro de pessoal (real x orçado); Apoiar no preenchimento de cadernos de pesquisas salariais e de benefícios, avaliando os resultados, analisando dados de mercado, fornecendo subsídios para formulação da política salarial e benefícios, visando as práticas de remuneração internamente equilibrada e em sintonia com o mercado; Orientar, realizar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores, e observar as normas e diretrizes da Política de Cargos e Salários; Acompanhar e realizar as alterações em sistema (Sênior) de cargos, promoções, transferências, áreas, localidades, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis; Realizar alterações coletivas de salários em sistema, garantindo o cumprimento das regas descritas na Convenção Coletiva de Trabalho, realizando uma dupla checagem dos salários reajustados; Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários; Controlar o orçamento e projeções do budget, realizar o levantamento de dados referentes aos controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, rotatividade de pessoal, etc., elaborando e apresentando relatórios estatísticos de indicadores de Recursos Humanos para acompanhamento, análise e tomada de decisão; Acompanhar/atualizar as metas do Programa de Remuneração Variável (PRV), realizando simulações de alcances prévios, bem como, garantir as atualizações dos indicadores do BSC em ferramenta específica (Coblue); Atuar no processo de atualização das regras de pagamento em parceria com a área de Segurança do Trabalho, quanto as indicações de Insalubridade e Periculosidade; Apoiar no desenvolvimento dos programas de benefícios a serem prestados pela empresa a seus funcionários, realizando estudos preliminares e analisando o seu alcance social com relação aos funcionários e dependentes, seus custos e condições técnico-administrativas de operacionalização dos mesmos. Contribuir na elaboração de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.



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