Analista de pessoal ii

Descrição
Esta vaga destina-se à formação de cadastro reserva para Analista de Departamento Pessoal . Buscamos profissionais com perfil analítico, organização e foco na execução e conformidade dos processos trabalhistas. Se você possui boa comunicação, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com rotinas de folha de pagamento, admissões e obrigações legais, essa pode ser uma oportunidade alinhada ao seu perfil.

Responsabilidades e atribuições

• Executar as rotinas de admissão, folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e movimentações cadastrais, conforme legislação vigente, normas internas e prazos estabelecidos;
• Prestar conta ( CONGEOS, SISPC, CSC, PEC, CUSTOS);
• Realizar lançamentos, conferências e validações de dados variáveis (frequência, horas extras, adicionais, descontos, afastamentos), assegurando consistência das informações antes do fechamento da folha;
• Operar e atualizar os sistemas de DP (RM Labore, eSocial, ponto eletrônico, benefícios), garantindo integridade, rastreabilidade e confiabilidade dos dados;
• Apoiar o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, sindicatos), sob orientação da coordenação, respeitando prazos legais;
• Identificar inconsistências, riscos ou não conformidades nas rotinas de DP, sinalizando tempestivamente à coordenação e propondo correções;
• Elaborar, revisar e manter atualizadas diretrizes, políticas, normativos, manuais e instruções de trabalho;
• Multiplicar conhecimento técnico e processual por meio de treinamentos, capacitações e acompanhamentos presenciais ou remotos;
• 9. Atender colaboradores e gestores com postura técnica, ética e humanizada, esclarecendo dúvidas e orientando conforme normas institucionais;
• Apoiar fiscalizações, auditorias e demandas do jurídico, organizando e disponibilizando documentos e informações solicitadas;
• Contribuir para a atualização de controles, planilhas, fluxos e POPs do DP;
• Manter sigilo absoluto sobre informações pessoais, salariais e estratégicas da instituição;
• Cumprir e apoiar as diretrizes de qualidade, compliance, LGPD e segurança da informação;
• Promover uma cultura de melhoria contínua e excelência operacional;
• Atuar de forma colaborativa e integrada, estando apto(a) a apoiar ou substituir temporariamente outros membros da equipe, quando necessário, assegurando a manutenção das rotinas do setor, a conformidade legal e a qualidade das entregas, conforme direcionamento da Coordenação.
  

Requisitos e qualificações
Ensino superior em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.