Coordenador negociação de rede

Obrigatórios (Hard Skills & Formação):

• Escolaridade:   Superior em Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou Economia

• Pós-graduação em gestão de serviços de saúde.

• Coordenar a equipe, orientando e monitorando os processos de negociação e relacionamento com os credenciados da rede direta, distribuindo as tarefas, estabelecendo prazos e metas, visando o quadro adequado de credenciados conforme necessidades da CNU, demanda dos clientes/beneficiários e atendimento ao órgão regulador.
• Coordenar negociações comerciais como: adesão, reajustes, extensão de serviços e pacotes de procedimentos, através de estudos no qual são utilizados comparativos de preços, levantamento de dados da prestação de serviço, histórico do prestador e análise da região em que atua.
• Responder por estreitar o relacionamento com a rede credenciada, por meio de visitas, reuniões, eventos, objetivando sempre a manutenção da qualidade dos serviços prestados e o espírito de parceria.
• Prospectar profissionais Médicos, Clínicas, Hospitais, etc., através de visitas apresentando a CNU, vantagens e propostas de atração, visando o credenciamento para atendimento aos clientes/conveniados e cumprimento da legislação.
• Monitorar a base de dados e documentos obrigatórios, atendendo as exigências da ANS e viabilizando a implantação dos credenciados no Grupo CNU.
• Orientar os credenciados sobre a rotina de cadastramento, financeiro e faturamento, bem como prestar total apoio ao credenciado no início do contrato sobre todas as dúvidas e prestando os esclarecimentos necessários.
• Realizar a avaliação periódica do custo assistencial da carteira de prestadores, por meio de planilhas de controles e relatórios, a fim de mantê-la saudável e quando necessário expor novas estratégias de negócios.
• Controlar os indicadores de performance (KPIs) e proceder a análise dos relatórios da área, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos, analisando os indicadores e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados, estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.
• Responder pela gestão de pessoas nas decisões de contratação, demissão, férias, apontamento de horas, promoções, transferências etc., identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promovendo a gestão do desempenho e feedback, interagindo junto a área de Recursos Humanos, na aplicação das políticas, buscando um ambiente motivador para seus colaboradores.
• Cumprir requisitos legais, regulamentos e normas internas de responsabilidade social e meio ambiente, respeitando as normas internacionais de Direitos Humanos (não emprego de mão de obra escrava, infantil e práticas discriminatórias); Direito do Trabalho conforme descreve a OIT - Organização Internacional do Trabalho e Meio Ambiente prezando pela utilização de recursos naturais de forma responsável, promovendo a eficiência energética, redução e correta separação de resíduos a fim de minimizar impactos ambientais e não pactuar com tais práticas por parte de terceiros que lhe forneçam produtos ou prestem serviços.
• Cumprir e fazer cumprir o regulamento interno, os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade, observação e cumprimento das regulamentações da ANS, bem como das normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, a utilização de EPI's/EPC's (Equipamento de proteção individual/ Equipamento de proteção coletivo) quando a atividade assim o exigir.
• Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.