Software Engineering Manager II
1 semana atrás
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Overview
O Engineering Manager II (EM II) é responsável pela liderança e gestão de uma área de médio impacto, sendo referência técnica e de gestão de pessoas. Atua na construção do direcionamento tático da área, alinhando estratégia, execução, desenvolvimento de talentos e cultura de excelência – sempre promovendo ambiente inclusivo, colaborativo e orientado a resultados.
Responsibilities
- Gestão de Área e Execução Tática: Gerenciar uma área de engenharia, construindo o plano tático, coordenando execução, recursos e monitorando indicadores para alcançar objetivos estratégicos.
- Relacionamento Interfuncional: Estabelecer e fortalecer relações com stakeholders e múltiplas áreas, conduzindo conversas difíceis e fornecendo contexto e visibilidade dos resultados.
- Resolução de Problemas: Estruturar e solucionar problemas complexos, analisando dados e envolvendo as pessoas corretas para decisões embasadas, mesmo sem precedentes claros.
- Gestão e Desenvolvimento de Talentos: Construir times de alta performance, participar ativamente do recrutamento, promover feedbacks, desenvolvimento contínuo, delegação de desafios e gestão de consequências. Apoiar lideranças diretas no desenvolvimento de suas equipes.
- Cultura e Diversidade: Fomentar ambiente inclusivo e respeitoso na diversidade e promovendo oportunidades equitativas.
- Conhecimento do Negócio: Navegar pela estrutura interna, compreendendo papéis, produtos, alavancas estratégicas e contexto do negócio.
- Inovação e Aprendizado Contínuo: Promover cultura de inovação e aprendizado, incentivando atualização tecnológica, compartilhamento de conhecimento e adoção de boas práticas do setor.
Qualifications
- Experiência consolidada em gestão de times técnicos/multidisciplinares;
- Atuação comprovada em desenvolvimento de pessoas, feedbacks, 1:1s, gestão de desempenho e sucessão;
- Vivência em ambientes de resolução de problemas complexos, tomada de decisões baseada em dados e priorização de iniciativas;
- Capacidade de equilibrar interesses de negócio e bem-estar do time, gerenciar conflitos e conduzir decisões difíceis;
- Experiência com gestão de orçamento, recursos e alocação estratégica;
- Capacidade de promover cultura de inovação, aprendizado contínuo e atualização tecnológica;
- Habilidade em medir e avaliar resultados da equipe, definindo KPIs e metas claras, utilizando métricas quantitativas e qualitativas;
- Comunicação assertiva, inclusiva e respeitosa, capaz de dar visibilidade ao trabalho e inspirar engajamento com a visão da empresa.
Benefícios
- Plano de Saúde e Odontológico
- Hospital Digital, da Vitta: equipe médica 24/7
- Vale Refeição e/ou Vale Alimentação
- Auxílio Remoto + Setup Inicial (exclusivo para vagas remotas)
- Horário flexível
- Benefício Educação - Plataforma interna
- Gympass
- Auxílio Creche
- PLR
- Seguro de Vida
- Vale Transporte (exclusivo para vagas presenciais)
Processo Seletivo
- Inscrição: Aqui você começa a sua jornada conosco. Nosso time analisará as informações do seu perfil e entrará em contato em breve.
- Entrevistas com o time de People: papo para conhecer cultura, estrutura e o desafio proposto.
- Avaliação Técnica: aprofundamento em hard skills com dois papos ou desafio técnico.
- Check de Cultura: alinhamento com a cultura da Stone.
- Feedback: compartilharemos o retorno independente do resultado.
- E aí? Curtiu? #VemSerStone
Observação : Além das vagas afirmativas, todas as vagas Stone também são destinadas a pessoas com deficiência.
#J-18808-Ljbffr-
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