Analista de Remuneração Sênior

2 semanas atrás


São Paulo, Brasil Smart Fit Tempo inteiro

O Grupo Smart Fit é muito mais do que a maior rede de academias da América Latina e o maior empregador de profissionais de educação física do mundo. Somos um verdadeiro ecossistema focado em bem-estar e saúde, impactando a vida de milhares de pessoas todos os dias.

Estamos em mais de 15 países, com mais de 1.700 unidades, e temos o prazer de atender mais de 5,2 milhões de alunos. Nossa equipe de 15 mil colaboradores está sempre a mil, trazendo novas ideias e inovações. Desde que abrimos nossa capital em 2021, aceleramos nossa missão de transformar vidas com soluções de fitness e saúde.

Temos várias marcas no nosso portfólio, como Bio Ritmo, Smart Fit, Race Bootcamp, Vidya Studio, Jab House, Tonus Gym, One Pilates, Velocity, Kore TotalPass e Nation CT. Além disso, oferecemos produtos digitais como Queima Diária, Smart Fit Nutri e Smart Fit Coach. Estamos sempre procurando novas formas de integrar tecnologia e inovação para ajudar você a ter um estilo de vida mais ativo e saudável. E aí, topa o desafio junto com a gente?

O que nos move todos os dias?

Somos parte da mudança, transformando o cenário e trazendo mais qualidade para a vida de quem tá junto com a gente. Cada gotinha de suor é uma prova do nosso compromisso em inspirar e motivar todo mundo que quer uma vida mais ativa e saudável. A cada dia, começamos nossa jornada com aquecimento total, prontos para alcançar novos objetivos e viver o máximo.


Estamos em busca de um Analista de Remuneração Sênior , que será responsável por:


  • Garantir a equidade interna e competitividade externa nos pacotes de remuneração.
  • Definir diretrizes para salários, bônus, incentivos curto e longo prazo;
  • Conduzir a participação de pesquisas salariais para avaliar tendências do mercado e benchmark de remuneração;
  • Identificar ajustes necessários para manter a atratividade e a retenção de talentos;
  • Elaborar e revisar descrições de cargos e avaliações de funções;
  • Implementar metodologias de classificação de cargos, faixas salariais e tabelas de remuneração global e local;
  • Assegurar que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com leis trabalhistas, fiscais e regulatórias;
  • Comunicar políticas de remuneração de forma clara para gestores e colaboradores, global e local;
  • Treinar líderes sobre os processos de gestão salarial e práticas de remuneração;
  • Elaboração e manutenção de Políticas;
  • Fornecer suporte às Business Partners de RH e demais áreas de apoio com informações pertinentes à remuneração e benefícios.
  • Garantir a disseminação do conhecimento sobre nosso modelo e processos de remuneração aos gestores.
  • Gerar relatórios sobre custos de pessoal, análises de impacto financeiro de ajustes salariais e tendências internas;
  • Desenvolver o time para apoio técnico nos assuntos da área.


Requisitos:


  • Graduação em Administração, Gestão de Pessoas, Economia ou áreas correlatas.
  • Pós Graduação, é diferencial;
  • Inglês e Espanhol avançados será um diferencial para atuação global;
  • Experiência e expertise na área de remuneração;
  • Excel avançado, olhar movido a dados;
  • Obrigatório ter vivência com metodologia Mercer.
  • Diferencial conhecimento no sistema de folha de pagamento Sênior.


  • São Paulo, Brasil Impacta Tempo inteiro

    Empresa líder no setor de engenharia, está em busca de um Analista de Remuneração Sênior talentoso e experiente para se juntar à nossa equipe. Esta é uma excelente oportunidade para um profissional apaixonado por números, análises e estratégias de remuneração que deseja fazer a diferença em um ambiente dinâmico e inovador.Este profissional...


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    Gestão de remuneração, cargos, salários e orçamento de pessoas. Responsável pelos temas de remuneração fixa e variável, incluindo desenho e revisão de políticas salariais e estrutura de cargos e salários. Responsável por conduzir, acompanhar e mensurar programas de incentivos de curto e médio prazo. Conduzir estudos, análises de mercado,...


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    Gestão de remuneração, cargos, salários e orçamento de pessoas. Responsável pelos temas de remuneração fixa e variável, incluindo desenho e revisão de políticas salariais e estrutura de cargos e salários. Responsável por conduzir, acompanhar e mensurar programas de incentivos de curto e médio prazo. Conduzir estudos, análises de mercado,...


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    A Cushman & Wakefield é uma empresa multinacional que atua no ramo imobiliário. Trabalhamos para sermos o provedor global preferencial de serviços imobiliários, oferecendo as soluções mais criativas e inovadoras de forma consistente, gerando valor significativo aos nossos clientes. Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois...