Supervisor/Coordenador de DHO

Buscamos um Supervisor(a) de DHO que será protagonista na estruturação, consolidação e gestão da área de Recursos Humanos , com foco em cultura, desenvolvimento, desempenho, clima organizacional e liderança . Essa pessoa será responsável por construir e operacionalizar as bases do nosso RH, com abordagem estratégica, mas também muito prática e próxima das pessoas . Responsabilidades principais: Estruturar e conduzir as frentes de DHO, cultura e gestão de pessoas da empresa; Desenhar e executar os programas de avaliação de desempenho, feedback contínuo, PDI, agenda de ritos da empresa e desenvolvimento das lideranças; Apoiar a liderança da empresa na gestão de times: clima, engajamento, conflitos, alinhamento e estrutura; Criar e manter rituais de cultura e comunicação interna (onboarding, rituais de times, eventos, solidificar os comportamentos esperados no dia a dia); Atuar como guardiã e facilitadora da cultura da empresa , equilibrando os valores de startup com a governança da corporação; Conduzir pesquisas de clima e implementar planos de ação com foco em engajamento e manter o ambiente de trabalho produtivo de forma saudável; Apoiar líderes no desenvolvimento das pessoas, com foco em performance, autonomia e entregas; Apoiar a Diretoria nas decisões organizacionais (estrutura, headcount, spam por liderança, desenvolvimento de pessoas, contratações estratégicas, sucessão); Participar ativamente da estruturação do RH como área estratégica; Apoiar iniciativas de diversidade, inclusão, employer branding e comunicação de cultura. Perfil que buscamos Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Sólida experiência em DHO, gestão de desempenho, cultura e desenvolvimento de pessoas; Capacidade de atuar de forma estratégica e prática ao mesmo tempo , com visão de negócio e muita proximidade com os times; Boa capacidade de comunicação, escuta ativa e influência; Experiência com construção de RH em ambientes de constante transformação e crescimento (startups, scale-ups ou reestruturações); Autonomia, proatividade, senso de dono e foco em resultado organizacional.