Pessoa Analista Recursos Humanos BP SR

Título: Pessoa Analista Recursos Humanos BP SR – Fortaleza/CE

Local: Fortaleza – Presencial

Venha fazer parte do nosso time de estrelas

Somos o Grupo HEINEKEN, lugar de gente que cultiva relações respeitosas com as nossas pessoas, sociedade e planeta. Levamos no coração o #OrgulhoHEINEKEN que reflete a paixão pela nossa história e pela qualidade indiscutível das nossas bebidas.

Nós valorizamos a diversidade e sabemos que um time formado por pessoas com perfis diversos nos torna tão fortes e únicos quanto nossas marcas. Queremos inspirar e fazer parte da transformação de um mundo melhor para todas as pessoas. Não só para algumas. Esse é o nosso melhor e mais importante brinde

Aqui, nos desafiamos a ser melhores todos os dias, buscando inovação e agilidade, para levar nossa estrela em cada coração e em cada copo brasileiro. E claro, nos divertimos na mesma proporção celebrando todas as nossas conquistas.

E ai, se identificou? Se você tem coragem para abraçar novos desafios e está a fim de fazer a diferença, vamos juntos transformar o mercado de bebidas. Acesse nossas oportunidades

Seu brilho transforma a nossa estrela

Missão do cargo

Responsável por atuar como parceiro das áreas de negócio para assuntos de recursos humanos, conduzindo processos e customizando soluções para os clientes e executando ações alinhadas com a estratégia de sucessão da área, através de ferramentas, programas, políticas e procedimentos de recursos humanos, com o objetivo de atrair, desenvolver, engajar e reter colaboradores.

Principais atribuições

• Conduzir ações de desenvolvimento, orientação e suporte à liderança e aos colaboradores, reforçando as políticas e programas de gestão de pessoas e o funcionamento do sistema de gestão de desempenho da companhia, fortalecendo os comportamentos e valores HEINEKEN, contribuindo com as expectativas da liderança, e dando suporte às áreas especialistas de RH durante todo o ciclo anual;
• Conduzir e participar de agendas junto a área cliente, inclusive de nível estratégico, para garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente, a fim de contribuir com perspectivas de RH e para identificar oportunidades e endereçar demandas relacionadas à gestão de pessoas;
• Conduzir e monitorar ações de gestão de talentos, tais como o desenvolvimento de planos de sucessão e carreira para contribuir com o pipeline de liderança e com a estratégia da companhia, o suporte aos programas de aprendizagem (aprendizes, estagiários e trainees), o acompanhamento do processo de seleção para assegurar o entendimento de gestores e área de Talent Acquisition em relação ao perfil desejado, e quando necessário a condução de entrevistas de desligamento para identificar oportunidades e endereçar ações, de modo a contribuir com a retenção e engajamento de equipes;
• Assegurar o controle do orçamento (Personnel Expenses, horas extras, etc) e HC’s nas áreas clientes e apoiar na construção do Annual Planning, buscando o correto uso de recursos durante o ciclo anual;
• Suportar o cliente em assuntos complexos de estrutura organizacional e de cargos, elaborando materiais para pleitear novas posições e movimentos salariais, revisando posições e descrições de cargos, buscando aprovações, e contribuindo para a gestão de equipes de seus clientes;
• Suportar o cliente em relação à processos de admissão, movimentação, promoção, desligamento e elegibilidade de equipamentos, fazendo interface com as áreas envolvidas;
• Conduzir ações para engajamento dos colaboradores, considerando os planos de Clima Organizacional e dados de People Analytics, identificando possíveis vulnerabilidades e realizando ajustes necessários;
• Conduzir e apoiar ações de Diversidade, Equidade e Inclusão, influenciando e orientando líderes, com o objetivo de fortalecer o ambiente positivo e inclusivo;
• Assegurar o cumprimento de políticas e procedimentos corporativos conforme orientação de áreas especialistas, e apoiar em temas generalistas de pessoas, a fim de assegurar o suporte ao cliente;
• Contribuir com a saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores, suportando ações de SHE.

Formação acadêmica

Ensino superior completo

Requisitos

• Experiência como HRBP em indústria
• Experiência generalista nos principais processos de RH.
• Experiência com gestão e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, engajamento, performance, entre outros), utilizando dados para apoiar decisões.
• Capacidade de influenciar lideranças, conduzir conversas difíceis e fornecer feedbacks.
• Excelente comunicação e habilidade de relacionamento com clientes internos.
• Residir em Fortaleza
• Disponibilidade para atender as operações de For