Advogado a trabalhista pires queiroz e martins advogados associados

Netvagas Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil

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• Modalidade de contratação: Híbrido (2 a 3 dias home office);
• Endereço: R. Debret, 23, Centro, Rio de Janeiro - RJ;
• Tipo de vaga: PJ ou Associado;
• Horário de atuação: Segunda à sexta-feira, em horário comercial;
• Remuneração: À combinar, de acordo com a experiência.

Informações Gerais

• Empresa que está contratando: Pires Queiroz e Martins Advogados Associados;
• Modalidade de contratação: Híbrido (2 a 3 dias home office);
• Endereço: R. Debret, 23, Centro, Rio de Janeiro - RJ;
• Tipo de vaga: PJ ou Associado;
• Horário de atuação: Segunda à sexta-feira, em horário comercial;
• Remuneração: À combinar, de acordo com a experiência.

Sobre a Oportunidade

Se você está buscando um ambiente profissional para impulsionar sua evolução, você pode ter encontrado a oportunidade certa

A sua principal missão nesta vaga será oferecer consultoria e representação jurídica especializada em questões trabalhistas, garantindo a conformidade legal e defendendo os interesses do reclamante em litígios e negociações, com o objetivo de solucionar conflitos e promover relações de trabalho justas e equilibradas.

Como Advogado(a) Trabalhista Você Terá Como Atividades

• Conduzir ações judiciais e administrativas trabalhistas com foco em resultados e na máxima proteção dos direitos dos clientes;
• Elaborar peças processuais estratégicas, realizar audiências (iniciais, de instrução, una e de conciliação), sustentações orais e negociações extrajudiciais;
• Atuar em demandas relacionadas a litígios individuais e coletivos, além de negociações sindicais e mediações;
• Prestar consultoria preventiva, orientando clientes sobre práticas seguras e estratégias jurídicas trabalhistas;
• Acompanhar decisões jurisprudenciais e alterações legislativas, propondo ações proativas e atualizações às teses e práticas do escritório;
• Elaborar pareceres e relatórios com clareza técnica e foco no cliente;
• Realizar atendimento aos clientes;
• Realizar o impulsionamento de processos;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos e para o fortalecimento da reputação do escritório junto aos clientes e ao mercado.

Requisitos

Requisitos Técnicos:

• Formação em Direito, com inscrição ativa na OAB;
• Experiência atuando como Advogado trabalhista atuando em escritórios de Advocacia;
• Experiência em realização de audiências trabalhistas,sustentações e elaboração de iniciais;
• Experiência com atuação em causas trabalhistas (contencioso);
• Habilidade na redação de peças processuais e na elaboração de pareceres técnicos trabalhistas;
• Comunicação oral e escrita eficaz;
• Domínio dos sistemas PJe, e-SAJ, entre outros tribunais;
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira, incluindo normas regulamentadoras e convenções coletivas.

Você Irá Se Diferenciar Se Possuir

• Especialização em Direito do Trabalho e/ou Direito Processual do Trabalho;
• Experiência com sistemas jurídicos (Projuris,Astrea, Advbox, INTEGRA, PJe, e-SAJ,, CPJ, Legal One, etc.).

Requisitos Comportamentais

• Organização e gestão de prazos: agilidade, priorização e atenção aos detalhes;
• Postura ética e profissionalismo: integridade nas relações e decisões jurídicas;
• Proatividade e autonomia: capacidade de gerir seu próprio fluxo de trabalho com foco e disciplina;
• Comunicação clara e empática: saber traduzir a complexidade jurídica para o cliente, com atenção e respeito;
• Trabalho em equipe: colaboração e troca de conhecimento com os demais integrantes do escritório;
• Tenha um perfil que realize atendimento humanizado e uma comunicação clara e simples para lidar com os clientes (reclamantes);
• Perfil com atitude, determinação e garra para buscar o melhor resultado do processo ao cliente.

Benefícios

O que te entregamos?

• Acesso a cursos;
• Oportunidade de crescimento;
• Porcentagem para os clientes que trás para o escritório

As Etapas Do Processo Serão

• Triagem dos(as) candidatos(as);
• Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;
• Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;
• Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática.