COORDENADOR(A) DE DHO

Job descriptionSobre Nós: A Premix atua há mais de 47 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional. O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado. Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa. Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis (GO), além de centros de distribuição em Maringá (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Bataguassu (MS), Estreito (MA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil. “Venha juntar-se ao nosso time que, há 47 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.” Main responsibilitiesOs Desafios que te esperam são: Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças: Identificar necessidades de desenvolvimento através de diagnósticos e pesquisas internas. Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) customizados para diferentes níveis hierárquicos e áreas, utilizando metodologias e conceitos inovadores (virtual, presencial, híbrido). Desenvolver e acompanhar planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual (PDI). Implementar e gerenciar programas de mentoria e coaching. Apoiar o desenvolvimento de lideranças, fornecendo ferramentas e treinamentos para aprimorar suas competências de gestão de equipes. Clima e Cultura Organizacional: Planejar, executar e analisar pesquisas de clima e engajamento, apresentando planos de ação para a gestão. Promover e disseminar os valores e a cultura da Premix, buscando fortalecer o senso de pertencimento e a identidade organizacional. Desenvolver e implementar iniciativas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida dos colaboradores. Atuar como agente de transformação cultural, apoiando mudanças e novas iniciativas. Gestão de Desempenho: Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho (definição de metas, acompanhamento, feedbacks e calibração). Apoiar gestores e colaboradores no uso eficaz da ferramenta de avaliação de desempenho, garantindo a objetividade e o alinhamento com os objetivos da empresa. Desenvolver e acompanhar planos de melhoria de desempenho, quando necessário. Gestão de Talentos e Carreira: Apoiar no desenvolvimento de trilhas de carreira. Atuar na retenção de talentos-chave, identificando e propondo ações de engajamento e desenvolvimento. Contribuir para a construção de um EVP (Employee Value Proposition) forte e atrativo. Comunicação Interna: Colaborar com a comunicação interna para garantir que as mensagens sejam claras, eficazes e engajadoras. Utilizar diferentes canais para divulgar programas, resultados e conquistas. Indicadores e Relatórios: Monitorar e analisar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, engajamento, adesão a treinamentos, etc.). Elaborar relatórios periódicos para a gerência de RH e diretoria, apresentando resultados e sugerindo melhorias. Consultoria Interna: Prestar consultoria interna a gestores e equipes sobre temas relacionados a desenvolvimento, clima e desempenho. Implementar o conceito de Business Partner de RH, gerindo os ciclos de evolução e atuando diretamente nos negócios através das políticas de gestão de pessoas. Requirements and skillsNão Pode Faltar Neste Profissional Que Buscamos: Formação Acadêmica: Superior Completo: Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-Graduação/Especialização (Desejável): Em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Psicologia Organizacional, Liderança ou áreas afins. Experiência Profissional: Experiência Sólida: Mínimo de 3 a 5 anos de experiência comprovada na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) ou Treinamento e Desenvolvimento (T&D) em empresas de médio ou grande porte. Experiência em Gestão de Projetos: Vivência na condução de projetos de DHO, desde o planejamento até a implementação e avaliação de resultados. Vivência em Ciclos Completos de DHO: Experiência com todos ou a maioria dos subsistemas de DHO (T&D, Avaliação de Desempenho, Clima, Cultura, Sucessão, etc.). Conhecimentos e Habilidades Técnicas: Metodologias de T&D: Domínio de metodologias de ensino-aprendizagem. Ferramentas de Avaliação: Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho (ex: 9 Box, 360 graus) e de perfil comportamental (ex: DISC, MBTI). Gestão de Clima e Cultura: Habilidade em aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e desenhar planos de ação. Pacote Office: Domínio intermediário/avançado (principalmente Excel e PowerPoint para relatórios e apresentações). Sistemas de RH: Familiaridade com sistemas de gestão de RH. Competências Comportamentais (Soft Skills): Liderança e Influência: Capacidade de inspirar, guiar e influenciar pessoas, mesmo sem subordinação direta. Comunicação Assertiva: Excelente habilidade de comunicação interpessoal, oral e escrita, para interagir com todos os níveis da organização. Visão Estratégica: Capacidade de compreender o negócio Premix e alinhar as iniciativas de DHO aos objetivos da empresa. Pensamento Analítico: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e propor soluções baseadas em informações. Criatividade e Inovação: Aptidão para desenvolver soluções criativas e inovadoras para os desafios de desenvolvimento e cultura. Resiliência e Adaptabilidade: Capacidade de lidar com mudanças e desafios, adaptando-se a novas situações. Foco no Cliente Interno: Orientação para entender as necessidades dos colaboradores e gestores, oferecendo soluções de valor. Colaboração e Trabalho em Equipe: Habilidade para construir relacionamentos e trabalhar de forma colaborativa. Proatividade: Iniciativa para buscar melhorias e antecipar necessidades. Additional informationInformações adicionais: Nossos Benefícios: Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de vida em grupo; TotalPass; Cartão Flash para alimentação/refeição; Vale transporte Público; Ginástica laboral; Dress-code livre no dia a dia; Kit Maternidade para pais e mães; Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino. Informações Adicionais: Modelo de trabalho: 100% presencial; Tipo de contrato: CLT – prazo indeterminado; Horário de trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h; Local de Trabalho: Escritório Corporativo da Premix – Ribeirão Preto/SP. #J-18808-Ljbffr